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不满七天不给工资合同
合同
上工作
不满七天不给工资
答:
结论:单位和员工约定
不满7天不
发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 解析: 单位
不给
加班工资,劳动者追讨加班...
合同
写
七天
内辞退
不给工资
答:
入职7天被辞退
不给工资
不是属于合法的,这种情况之下的话,是可以通过投诉举报的方式来索要工资的。当然了,如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下,也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。一、入职7天被辞退不给工资是否合法? 单位和员工约定
不满7天不
发放工资的约定是不合法的...
试用期
七天不给工资
合法吗
答:
法律主观:试用期没有
7天不给工资
是否合法依据我国相关法律的规定,用人单位不支付试用期工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。相关法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
...有效吗签了劳动
合同七天没工资
,做了6天,
不给工资
合法吗?
答:
劳动
合同
内容系双方真实意愿,
未
违反法律强制性规定的是有效的。虽然工作时间只有6天,用用人单位也应当根据实际工作时间支付劳动报酬,
没
有做满期限就要扣
工资
的行为是违法的。用人单位克扣工资,员工可以打劳动保障热经12333投诉,也可以到当地人的劳动监察大队投诉。
寒假工签了
合同
,写了
不满七天不发工资
。我只干了四天,不想干了。不发...
答:
公司
不给发工资
的,劳动者可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁
不满
,则可以向法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
签了
协议没
上
满七天不给工资
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在...
临时工
合同
上
不满七天没工资
答:
法律分析:单位和员工约定
不满7天不
发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
试用期
七天不给工资
合法吗没签
合同
答:
法律分析:员工
七天
试用期
不给工资
是不合法的。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以...
没干
满七天不给工资
怎么办
答:
关于“没做
满七天不发工资
怎么办”:在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动
合同
就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益,那么就可以按照基本的处理渠道处理:1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下...
临时工签了3个月,
合同
有一条
未满
工期要扣
七天工资
,这合法吗?
答:
合同
有一条
未满
工期要扣
七天工资
,这是不合法的,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析劳动合同...
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