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不签劳务协议
不签
劳动合同只
签劳务合同
答:
法律分析:若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只
签劳务合同
。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但
签订劳务合同
,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿...
劳务
派遣薪资低还不稳定,为何还有很多人选择去?
答:
其次,其实有很多人选择
劳务
派遣,大多数的原因应该就是在生活上找不到合适的岗位,而通过劳务派遣的话,只要和劳务公司
签订合同
,那么劳务公司的工作人员就会让你去一些合适的岗位进行就业,再加上现在找工作也不是一件非常容易的事情,尤其是一些私人单位的话,还不会帮你交社保医保之类的福利,而进入...
不签
竞业
协议
不盖
劳务合同
章违法吗
答:
不签
竞业协议不盖
劳务合同
章违法。如果不签竞业协议,就不与你签订劳动合同,这是违法的行为
公司只
签劳务协议
违法吗
答:
单位只
签订劳务协议
是违法的,我国法律规定:用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向单位主张2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司
签劳务协议不签
劳动合同的,违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华山郑人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当盯做订立书面劳动合同。 ...
公司将员工分为A、B、C三类,分别是什么意思?
答:
1、A类是指正式员工,即传统意义上说是那种已经与企业
签订
了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工。2、B类是指合同制员工:是直接与企业
签合同
的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。3、C类是指
劳务
派遣员工:并不...
没签劳动合同而是签了
劳务合同
怎么办?
答:
法律主观:与用人单位
签订
劳动合同 之后双方都应当各自保留一份
劳务合同
,签订时没有给之后是可以向公司要求的。 《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司
签劳务协议不签
劳动合同的,违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
公司
签劳务协议不签
劳动合同违法吗?
答:
法律分析:公司
签劳务协议不签
劳动合同,是违法的。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,假如单位没有缴纳社会保险费...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司
签劳务协议不签
劳动合同的,违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
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