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不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同
到期,公司不与员工续签,
如何
补偿?
答:
劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿? 没
签劳动合同
,要付
双倍
的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二
倍工资
。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,最长应支付11...
不签订劳动合同
索要
双倍工资
的注意事项
答:
在实践中,未
签订劳动合同
,索要
双倍工资
到申请仲裁,仲裁委员会一般只支持11个月,那么多于11个月未
签合同
该如何主张双倍工资呢?可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。2、“...
没
签劳动合同
离职
怎么
赔偿
答:
要是公司不跟员工签劳动合同的话,就需要承担相应的法律责任,包括对劳动者支付
双倍工资
等等。一、公司
不签劳动合同
离职如何赔偿 没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般
计算
11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司不给员工买保险,而是每月加200元作补偿,并要求员工签字
答:
1、用人单位
不签订劳动合同如何
办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领
双倍工资
。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同...
暑假工没
签合同
干了7天被辞退了
怎么
赔偿?
答:
1、按照法律的规定,如果双方没有
签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
...但是单位不让走,走了不给
工资
。没有签任何
合同
怎么
办?
答:
国务院出台相关修正性的规定,如果是劳动者拒绝同单位
签订劳动合同
的,用人单位应终止劳动关系,并支付经济补偿金,但此情况下无需支付二
倍工资
。虽然只规定了劳动者拒
不签订书面劳动合同
作为用人单位不支付二倍工资义务的情形,但并不等于除此之外用人单位不应有其他不支付二倍工资的合法事由。法律依据《...
在超市上班没
签合同
被辞退了
怎么
赔偿
答:
综上问题所述,在超市上班没
签合同
被辞退了如果劳动时间满一个月可以要求支付
双倍工资
,按工作时间的长短
计算
赔偿,建议劳动者合理保护自身权益。法律依据:,《
劳动合同
法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动合同
里规定法定节假日加班没有
双倍工资
,属于不平等条约吗?_百度...
答:
“
劳动合同
里规定法定节假日加班没有
双倍工资
”,违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》第二十六...
员工
不签合同
也不离职,
如何
处理
答:
可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
不签劳动合同
不给辞职怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...
没
签合同
,干十年以上被辞退了
怎么
赔偿?
答:
用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付
双倍工资
的风险。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指...
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