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不签合同拖欠工资补偿标准
没签合同
员工自动离职需要
赔偿
吗
答:
没签合同
员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
拖欠
的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍
工资赔偿
与解除劳动关系...
老板
拖欠工资
怎么办
没签合同
的去哪里告
答:
老板
拖欠工资
,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家
规定
,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
不签
劳动
合同拖欠工资
怎么解决
答:
法律分析:
没签
劳动
合同拖欠工资
的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1.工资支付凭证或记录;2.缴纳社会保险费的纪录;3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记...
干了三个月
没签
劳动
合同
离职怎么
赔偿
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍
工资赔偿
,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照
规定
,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。
没签合同
员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在...
公司不按
合同规定
时间发
工资
,可以要
补偿
吗
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,未依照本法...
对
拖欠工资
的处罚
规定
视频时间 00:27
公司未与员工签劳动
合同
且
拖欠工资
长达半年之久怎么办
答:
根据《
工资
支付暂行
规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果
没
有
签订劳动合同
老板欠半年工资,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。我们都知道在进入单位的时候老板都会与员工签订劳动合同来保权自己的利益和权益,但是还是有一些小的企业没有与员工签订任何劳动合同并且...
没签
劳动
合同
超过一年是不是没有
赔偿
双倍
工资
了
答:
导致未签劳动
合同
超过两年的劳动者得不到任何
赔偿
。法律
规定
本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞,正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象,那就是按现实中的判法,一年
不签
劳动合同要赔劳动者11个月双倍
工资
差额,两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔,这种不合常理和执法错误显而易见...
公司单方面解除劳动
合同
,不交保险,
拖欠工资
。怎么
赔偿
?急急急,只有...
答:
公司单方面解除
合同
后
拖欠工资
的,除了用人单位按〈劳动合同法〉第三十九条单方解除合同外,用人单位以其它原因单方解除合同的,劳动者可以按〈劳动合同法〉的
规定
,要求支付经济
补偿
金的。用人单位拖欠工资的,劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉,可以通过投诉电话12333,也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉...
离职公司
拖欠工资
多久可以要求
赔偿
答:
劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;...
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