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不签竞业协议不准离职
不签竞业协议不
给
离职
证明合法么
答:
不违法,但是要给你补偿,不然签了也可以违反法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
离职
公司要求
签竞业协议
可以
不签
吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以
离职
公司要求
签竞业协议
是可以
不签
的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
离职不签竞业协议
的后果
答:
法律分析:如果
不签竞业
限制条款,你在
离职
时就
不能
得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动...
离职不签竞业协议
的后果
答:
法律分析:如果
不签竞业
限制条款,在
离职
时就
不能
得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者...
离职
时可以
不签竞业协议
吗
答:
员工
离职
时可以选择
不签竞业协议
。竞业协议是雇主为保护公司机密和商业利益而与员工签订的一种协议。通常,竞业协议会限制员工在离职后一定时间内
不得
在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成竞争关系。然而,员工是有权利选择是否签署竞业协议的。竞业协议是一种合同,通常在员工签署劳动合同时一并签署。协...
不签竞业协议不
给
离职
证明合法么
答:
法律分析:用人单位有义务在劳动者
离职
时出具离职证明。根据您的情况,公司同意你离职,就应该按照相关规定为你出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第...
离职竞业协议
可以
不签
答:
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
离职
可以
不签竞业协议
吗
答:
法律分析:可以
不签订
。
竞业
限制应该在订立劳动
合同
时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
离职
前有权拒签
竞业协议
吗
答:
法律分析:
离职
前是否有权拒签
竞业协议
取决于劳动合同中的约定,如果没有约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,一般是可以拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
离职
时
竞业协议
可以
不签
吗
答:
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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