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不续签合同后辞退
不续签合同
属于
辞退
吗
答:
用人单位
不续签
劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认
辞退
。用人单位在合同到期了没有通知
续签合同
也没有通知员工走人,员工不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,应支付双倍的工资,一年
以后
视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。正式工能辞退吗用人单位可以辞退的员工如下:1、严重...
合同
到期没有
续签
仍在工作被公司
辞退
答:
合同
到期没有
续签
仍在工作被公司
辞退
只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
合同
到期
不续签
和
辞退
有什么区别
答:
合同
到期
不续签
和
辞退
赔偿一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
合同
到期
不续签
属于
辞退
吗
答:
不属于
辞退
。用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位
不续签合同
的,要对劳动者给予补偿。根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动...
合同
到期后没有
续签
继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
跟公司签了一年
合同
,合同到期后没有
续签
继续工作了一年半年。现被公司
辞退
如何赔偿。 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
如果没有
续签合同
,继续工作,后又
辞退
怎么要求补偿
答:
合同
到期
不续签
(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,如何赔偿,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于 合同到期没有续签继续工作
被辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同...
劳动
合同
到期了没
续签
还在工作半个月后
被辞退
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
劳动
合同
到期
不续签
被裁员
答:
合同
到期没有
续签
,因用人单位方面的原因未办理终止或
续订
手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;若被用人单位违法
辞退
的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、遣散和辞退补偿一样吗遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的...
劳动合同到期后二个月后不再
续签合同
可以
辞退
吗?
答:
但需要提前一个月通知用人单位; 4、竞业条款中,用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务,加重分法律不给予支持。法律客观:《 劳动
合同
法 》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
合同
到期后没有
续签
继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
合同
到期后没有
续签
,继续工作了半年,现被公司
辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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