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不续签合同后辞退
员工没有
续签
劳动
合同
正常上班,
然后被辞退
答:
合同
到期
不续签
(除非员工本身不打算续签)通常会触发相应的赔偿。对于赔偿的具体方式和条件,大多数人可能不太清楚。因此,本文将简要介绍有关合同到期未续签却继续工作后
被辞退
的赔偿问题。如果您正面临此类问题,请阅读以下内容,以了解更多法律知识,争取自己的权益。《劳动合同法》规定,如果用人单位提出...
合同
到期没有
续签
仍在工作被公司
辞退
答:
合同
到期未
续签
但仍在工作,被公司
辞退
的情况下,只要仍在合同期内,用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动...
合同
到期
不续签被辞退
有赔偿吗
答:
合同到期未续签而
被辞退
,劳动者有权要求赔偿。若用人单位在合同到期后未能及时与劳动者
续签合同
,但劳动者继续工作,用人单位超过一个月仍未续签的,应向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付劳动者两倍...
员工
合同
到期后
不续签
,公司有权
辞退
吗?
答:
如果员工合同到期后不愿意
续签合同
,同时也没有提出辞职,公司可以在合同到期后一个月内
辞退
该员工,这样的做法并不违法。此外,公司无需向员工支付经济补偿金。需要注意的是,如果员工在合同到期后继续在公司工作,而双方又没有签订新的劳动合同,那么公司应当自员工继续工作的之日起一个月内与员工签订...
劳动
合同
到期后未
续签
继续工作后
被辞退
答:
1. 若劳动
合同
到期后未
续签
,但劳动者继续工作,后
被辞退
,此行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权要求赔偿。2. 若用人单位在劳动合同到期后拒绝续签,但劳动者继续工作,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订,用人单位应向劳动者支付...
合同
到期
不续签
算
辞退
答:
1. 法律分析:
合同
到期
不续签
不算
辞退
。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言,合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同,那么劳动者可以随时走人,且无需履行辞职手续。2. 合同到期不续签的情况下,如果是因为公司的原因不想续签,那么单位还需要支付劳动者适当的经济...
劳务
合同不续签被辞退
有赔偿吗
答:
劳务
合同不续签被辞退
有赔偿吗?根据相关法律规定,在合同期内被辞退的劳动者通常有权获得赔偿。赔偿的计算标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者月工资高于用人...
劳动
合同
到期公司
不续签
,这样
辞退
员工公司要给补偿吗
答:
劳动
合同
到期后,如果公司决定
不续签
,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司需要向员工支付经济补偿金。具体补偿标准如下:1. 如果员工的工作年限满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。2. 如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年,公司应按一年的工作年限计算补偿。3. ...
合同
到期
不续签
继续上班再
辞退
答:
3. 劳动者存在《劳动
合同
法》第39条规定的情形,用人单位解除劳动关系的,不需支付经济补偿,但需用人单位举证并书面通知解除劳动关系。若遇到拖欠工资的问题,可以与上述问题一并解决,先尝试协商,协商不成则申请仲裁。总之,若您面临合同到期
不续签
继续上班后
被辞退
的情况,了解相关法律规定,合理维权是...
员工
合同
到期,公司可以
不续签辞退
员工吗
答:
法律分析:在中国,员工合同到期等同于劳动合同的终止,因此,公司无需通过
辞退
方式来结束劳动合同。公司可以选择不与员工
续签合同
,但必须根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。根据规定,每满一年工作,应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也应按一年计算。如果不足...
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