11问答网
所有问题
当前搜索:
与员工不签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同
的法律规定
怎么赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工就职的时候没有签订劳动合同的,
应该按照相关的规定支付相应的赔偿
。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金,如果工作只满半年,那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同...
公司不
和员工签订劳动合同
应当
怎么赔偿
答:
公司不和员工签订劳动合同的,
应当支付双倍工资的赔偿
。这在我国法律上是有明确的规定的,
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,也可以直接诉讼到法院进行司法判决处理。一、公司不和员工签订劳动合同应当怎么赔偿?支付双倍工资进行赔偿,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使...
员工没
有
签订劳动合同怎么赔偿
?
答:
1. 若员工未签订劳动合同,
公司需支付双倍工资赔偿。2. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。3. 若工作时长六个月以上不足一年,按一年计算补偿。4. 若工作时长不足六个月,需支付半个月工资的经济补偿。5. 用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同的,应每...
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
答:
1. 若用人单位未与员工签订书面劳动合同,
在员工工作满一个月但不满一年时,用人单位应向员工支付相当于一个月工资的经济补偿
。2. 若员工工作满一年以上,则用人单位应支付相当于一个月工资的双倍作为补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按员工在单位工作的年限计算,每满一...
公司不
和员工签订劳动合同
应当
怎么赔偿
答:
如果公司未与员工签订劳动合同,根据我国法律规定,
公司应支付员工双倍工资作为赔偿
。员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁,或直接向法院提起诉讼,以获得法律规定的赔偿。1. 若公司未与员工签订劳动合同,则应支付双倍工资作为赔偿。2. 法律明确,即使未签订书面劳动合同,一旦用工行为发生,员工即享有劳动法规定...
不
跟员工签劳动合同
可以不给
赔偿
吗?
答:
如果用人单位未
与员工
签订劳动合同,不能以此为由拒绝给予
赔偿
。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,将会受到政府部门的纠正,并可能需要承担因未
签订合同
而给劳动者造成的损失的赔偿责任。1. 如果在劳动关系中
未签订劳动合同
,用人单位应当支付员工双倍工资。在实践中,...
没跟员工签劳动合同
被起诉了
怎么
办
答:
1. 公司可与员工协商补签劳动合同;2. 若协商不成,
公司需向员工支付双倍工资作为赔偿
;3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应订立之日起每月支付二倍工资;4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系,...
员工未签劳动合同
要求
赔偿怎么
办
答:
1. 若用人单位未
与员工签订劳动合同
,应承担
赔偿
责任。自用工之日起超过一个月
未签订
书面合同的,应每月向员工支付双倍工资。2. 用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未签的,自应签订之日起每月支付双倍工资。3.
合同签订
是维权的基础。在
签订合同
时,双方应依法平等协商,达成一致,确保彼此权益...
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
答:
一、未签订合同被辞退的赔偿方式 如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退,用人单位可能需要提供以下几种赔偿:1. 支付员工双倍工资。2. 根据员工的工作年限,支付一定数额的
经济补偿
金。3. 按照员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资标准,支付补偿金。二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动...
未签劳动合同
辞退
员工
补偿标准2021
怎么
算
答:
2. 无固定期
劳动合同
:如果用人单位在
员工
工作满一年后仍
未签订
书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果用人单位单方面解除劳动合同,且员工并无过错,则属于违规解除。根据《劳动合同法》第87条,用人单位需支付
赔偿
金,通常是每满一年服务期支付二个月工资的标准,并且员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签合同要赔偿员工工资吗
一年以上未签劳动合同
单位不给签劳动合同怎么赔偿
没签劳务合同工资赔偿
劳务工不签劳动合同如何赔偿
最新劳动法未签合同赔偿条款
没签合同一告一个准吗
员工故意不签劳动合同索赔
劳动法未签订合同赔偿条例