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业绩提成方案
工资底薪是2000,
提成
是百分之50,提成怎么算的
答:
应发工资=基本工资+
业绩
×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
营销经理的个人
提成
是怎么计算的
答:
以下借鉴:业务员的
提成
标准管理
方案
第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪,例如:
业绩
任务额度为...
酒店经营策划
方案
范文3篇
答:
下面是由我为大家整理的“酒店经营策划方案范文3篇”,仅供参考,欢迎大家阅读。 篇一:酒店经营策划方案范文 一、目的 调动员工全员营销意识,提高服务质量; 二、操作方案 适应对象一:各部门员工 1、
提成方案
凡自己顾客在酒店任何部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人
业绩提成
; 2、业绩确认 员工客户必须由本人...
求销售主管的薪酬怎么定?
业绩提成
怎么做?如果没有做到的话怎么处理...
答:
薪酬架构:基本薪酬+团队绩效+各项福利(各项补贴+五险一金等等)基本薪酬固定, 团队绩效根据当月团队的绩效,分等级按比例提取。比如团队收入5万以下,没有绩效;团队收入5万--10万,取团队收入总额1%,具体制定要联系公司的薪酬成本控制来进行确定。具体操作:1、搞清楚公司的人力成本目标,初步确定公司...
2021销售激励
方案
范文
答:
销售激励方案范文1 一、目的: 为激励销售人员更好地完成销售任务,提高销售
业绩
,提升本公司产品在市场上的占有率。 二、适用范围: 销售部。 三、制定营销人员
提成方案
遵循的原则: 1、公平原则:即所有营销员在业务提成上一律平等一致。 2、激励原则:销售激励与利润激励双重激励,利润与销售并重原则。 3、清晰原则:...
房地产佣金计提方式(高分求!!急!!!)
答:
完成15套销售量以上,超额完成部分,佣金提成按3.5%计算;每一销售量完成阶段完成量的佣金提成单独计算,不做累加。销售主管按总销提成,提成标准为:总销金额的1‰;销售人员的个人销售
业绩提成
依照本制度执行。(以上为销售主推期的佣金提成办法,销售后期(尾盘)、商业用房、停车位的佣金
提成方案
另行...
服装企业在商场设柜台,需要制定营业员激励方案和
提成方案
答:
给你一份其他行业的激励
方案
。酌情修改!先来看看我们的加盟店的一些激励方法:1、激励导购,对于导购而言,
提成
莫过于是最大的激励,而老板需要导购签多单,还希望能够签大单,不能每个月每个人都去卖特价的,那公司尽管看上去单多,但是实质上单的质量不高,请看看我们的专卖店是如何激励导购的:A:...
求企业管理培训行业营销
提成
机制
答:
最好是能提供聚成、影响力、思八达、中旭这几家公司的营销
提成
机制,包括①营销专员个人提成;②营销经理、营销总监个人提成和团队绩效提成;③营销副总、分公司总经理月度提成及年终奖机制。越详细越好呀,如有
方案
不方便公开透露的可以给我留言发邮件,会给高分哦!!! 展开 我来答 4个回答 #热议# 已婚女性就...
销售内勤
提成方案
答:
内勤
提成
的总额的计算方法是按照业务体系总提成的10%,公司再补贴10%来算,每个人的提成再按照年初预算点位来分配。个人认为内勤也需要提成,虽然他们工作以事务性工作为主,但是如果没有一定的激励措施,大家觉得干多干少都一样,这样容易让人倦怠。根据经营
业绩
抽成,在业务拿提成时自己也有的拿,某种...
销售部绩效考核
方案
答:
销售部绩效考核
方案
(二)一、工作方针:结合
业绩
考核与工作表现考核,提高销售人员的工作效果;个人业绩的体现与酒店的整体目标全面达成一致;按现代酒店销售管理体系,构建销售队伍;既注重销售人员个人业绩,更强调的是销售部团体业绩;销售人员具有风险与回报并存,此两项是工作的源动力;加强销售部的团队成员工作配合与协助性,...
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