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业绩提成方案
谁知道保险一般
提成
多少?
答:
一般在第1年保费能拿到20%-35%的
提成
,部分好一点的险种可以拿到45%的提成。第1年过后此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。1,交一年保一年的,而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的,一般是年保费...
酒店经营管理策划活动
方案
答:
酒店经营管理策划活动方案2 一、目的 调动员工全员营销意识,提高服务质量;二、操作方案 适应对象一:各部门员工 1、
提成方案
凡自己顾客在酒店任何部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人
业绩提成
。2、业绩确认 员工客户必须由本人亲自向消费部门经理在客到之前提前预定有效。适应对象二:各吧台收银、...
酒店全员营销实施
方案
答:
酒店全员营销实施方案【1】一、目的 调动员工全员营销意识,提高服务质量;二、操作方案 适应对象一:各部门员工 1、
提成方案
凡自己顾客在酒店任何部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人
业绩提成
;2、业绩确认 员工客户必须由本人亲自向消费部门经理在客到之前提前预定有效;适应对象二:各吧台收银、接待、...
销售部门的绩效考核怎么制定
答:
3) 试用期员工不参加季度奖金考核。4)中途离职,若无市场遗留问题,给予正常
提成
的40%,在年终结算。5、年度员工奖励的说明 (单位:万元)职 位 年 度 奖 励 办事处经理 年度销售额 200万以下 200—400万 400万以上 奖励比例 0.2 0.25 0.35 业务主任 年度销售额 60万以下 60—100万 ...
企业月度绩效奖金发放
方案
?
答:
结合我们公司的方案,请参考:首先确定员工的月基本工资;第二就是实行提成、奖金分执制度:提成按
业绩
就公司
提成方案
而定:奖金可以实行分为:1 ,个单业绩表现突出2,周业绩突出者(可执行达到某一底线,发放123名,最高奖金不超过200元为好)3,月业绩突出者(也是达到某一底线,可设的高于平时1~3...
销售人员薪酬
方案
答:
销售人员的薪酬
方案
通常需要考虑以下几个因素:1. 基本工资:销售人员的基本工资可以根据其职位级别和市场薪酬水平进行确定。基本工资可以保证销售人员的基本生活需求。2. 销售
提成
:销售人员的销售提成通常是根据其销售额或者
业绩
进行计算。销售提成可以激励销售人员积极推动销售业绩的提升。3. 奖金和津贴:为了激励销售人员的...
销售岗位的绩效工资怎么算
答:
每个公司都会有自己的绩效工资的计算方法,不同的公司差异很大的。以下仅供参考:销售人员的工资组成一般有:第一种模式 底薪+
提成
现在市场最常见的销售薪酬设计
方案
应该是:底薪+提成,给底薪保证不被饿死,而拿提成才决定能不能赚到钱,提成一般是按销售额比例发放,比如说底薪4000元,提成10%,那销售...
销售人员一般
提成
是多少
答:
依次类推,把每个阶段的提成全部算出来,再把每个阶段对应该的底薪或者提成上调,这样就可以进行阶梯提成,更能刺激业务员,让他们能更有激情去做业务做好。做这个事情的时候,一定要考虑一般情况下,业务员可以做到
业绩
是多少,也要有个合理的预估,这样做出来的
提成方案
才是可行的,因为一但员工觉得这个...
团队销售如何分配
提成
?
答:
部门经理做的这些事情,对大家的项目没有太大的意义。换做任何一个人带着总经理的头衔都可以做。他的职责远远不是做这些工作。 (大家对这位领导的个人能力也是有怀疑,在分公司做了七年多,没有一个有力的销售团队,每年部门的
业绩
和其他部门相比都是垫底,当然有部分客观原因)...
业务员的薪资
方案
答:
第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、
提成
及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪,例如:
业绩
任务额度为10万元/月,底薪3500元/月。第四条 底薪发放底薪发放。第五条 提成设定中国商业界很多公司为了提高利润,降低业务员提成或克扣业务员...
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