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个人原因辞职能申请劳动仲裁吗
办理了
离职
证明还
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以,涉及劳动报酬的争议是
可以申请
仲裁的。当事人
申请仲裁
须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和
理由
。并注明填写日期、
本人
通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
签了
离职
协议还
可以劳动仲裁吗
答:
签了
离职
协议不
可以申请劳动仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
自动
离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
辞职
后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过
申请仲裁
时效的
可以申请劳动仲裁
。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
公司叫我
辞职
,我
可以
去
劳动
局告他吗
答:
决定不予受理的,应当说明
理由
。 3、开庭审理:
仲裁
庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对
申请
人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解:仲裁庭处理
劳动
争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自...
员工与公司签订了
离职
协议书后,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
这种情况是
可以申请劳动仲裁
的,但劳动仲裁部门会不会受理就是另外一回事了,要看一看自己签署
的离职
协议书,对于赔偿金补偿金工资等等一系列的问题是怎样划分责任呢?双方签署的离职协议是否存在自愿?公司是否存在违法违规的情况。如果签署的离职协议,公司并没有违法违规的地方,就算你申请劳动仲裁也是意义不...
...
离职
,
理由
是公司我这方面的没什么事做。我
可以
要求补偿吗_百度知 ...
答:
如果你自动离职或者自己递交辞职信以
个人原因
为
理由辞职
的话,是没有经济补偿的。如果你手里有劳动合同或者可以证明你与企业事实劳动关系的证据,你
可以申请劳动仲裁
主张如下权利:1.补发按照约定试用期期满之日起至今的工资差额;(依照《劳动合同法》第八十三条)2.以企业未按照约定的转正薪资标准按时支付...
...让我办理
离职
手续,离职手续原因写了
个人原因还能
有经济补偿吗(有公...
答:
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理
离职
手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
,按照《劳动合同法》...
离职
协议签字了,
还能劳动仲裁吗
?
答:
签了
离职
协议不
可以申请劳动仲裁
,除非是在协商不一致的情况下才可以申请。【法律分析】除非双方不能达成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
我已
离职
半年了,还可不
可以申请劳动仲裁
?
答:
一、申请劳动仲裁不受已经
离职
的限制,如果产生劳动争议不超过一年,
可以申请劳动仲裁
。二、如果是拖欠劳动报酬的争议,不受一年时限的限制,但需在离职一年内提出劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
已签
离职
协议
还能劳动仲裁
么
答:
签了离职协议还
可以仲裁
。员工与公司签订
的离职
协议之后,依旧
可以申请劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。一般情况之下,员工与公司即时签订了离职协议,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果已经就离职补偿达成一致,且明确...
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