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个人原因辞职能申请劳动仲裁吗
离职
后
还能申请劳动仲裁吗
答:
法律、法规规定的其他
劳动
争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)...
离职
后
还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
以后
还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过
申请仲裁
时效的
可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到
仲裁申请
之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明
理由
。对劳动争议仲裁委员会...
离职申请书
写
个人原因
,
可以仲裁吗
答:
辞职理由
不会影响是否能够劳动仲裁,当用人单位或者劳动者产生劳动争议时,任意一方都
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
辞职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
以后
还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过
申请仲裁
时效的
可以申请劳动仲裁
,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
自己提出
辞职
后,
能申请劳动仲裁吗
?
答:
离职
后当然
可以申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
签了
个人原因离职还能仲裁吗
视频时间 01:00
自动
离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:一年内可以的。1、
离职
后
申请仲裁
的时间,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、
劳动仲裁
适用范围. 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;因工作...
离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以。劳动者
离职
后,在劳动争议发生一年内
可以申请劳动仲裁
解除劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
请问被单位辞退时被骗,写成了因
个人原因辞职
,还
可以申请
劳务
仲裁吗
答:
那要看你有没有留存非
个人原因辞职
的证据,比如单位给你开的离职证明,相关的情况说明,或者录音,视讯,都可以作为仲裁的证据。 单位辞退时不肯开辞退单,开离职单
可以申请劳动仲裁吗
? 可以申请仲裁,要求开具正式辞退通知,和请求经济赔偿. 因没病假条被单位辞退怎样
申请仲裁
申请劳动仲裁程式及相关要求: 1、申请劳动仲裁...
员工
辞职
了,还
可以申请劳动仲裁吗
答:
离职
后当然
可以申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
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