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个人可以变工资条吗
工资条
有什么用
答:
工资条
的作用有 1、看工资条基本信息 一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、
个人
所得税和实发工资。2、看工资发放时间 工资条的时间
可以
体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人...
没有
工资条
违法吗
答:
有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的
个人
所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此,员工领到
工资条
后应查看公司代扣代缴的项目...
工资
属于
个人
隐私吗
答:
法律分析:工资明细属于隐私,
工资条
对每个个体来讲确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。《劳动法》也...
劳动法对
工资条
明细的规定
答:
法律分析:《工资支付暂行规定》要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。
工资条
不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
你
能
看懂
工资条吗
?哪些钱计入工资?
答:
以及稿费、讲课费、翻译费等。二、
工资
扣税标准:1.应纳
个人
所得税税额=应纳税所得额乘以适用税率-速算扣除数2.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准法律依据:《企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在...
员工有权利看自己的
工资条吗
答:
毕竟工资都发了还计较这些细枝末节干什么?但是单位发工资的时候,不发
工资条
是错误的行为 。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。而且劳动者一旦与单位发生劳动争议的话,劳动者
可以
凭借工资条证明...
工资条
必须发给员工吗
答:
以及各项数据是否准确无误;5、确认工资条的发放日期是否准确无误,以及是否符合公司规定的发薪周期;6、对于员工提出的工资异议,需要及时核查原因,并及时对工资条进行调整和更正;7、要做好工资条的保密工作,避免泄露员工的
个人
信息。工资条的作用如下:1、保障员工权益:
工资条可以
记录员工的工资明细和...
员工有权利看自己的
工资条吗
答:
法律分析:无论是
私人
企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,
工资条可以
作为员工...
工资条可以
公开吗
答:
公开即触犯了员工当事人的隐私,。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工
个人
利益。当事人如发现
工资条
被公开,
可以
向劳动部门进行申诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条第三款 企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
不发
工资条
违法吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不
能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资...
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