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个人可以变工资条吗
员工
工资条
公开是否合法!
答:
员工
工资条
公开是合法的。1、《工资支付暂行条例》第六条:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。因此,公司应该向员工公布其工资明细。2、当前没有任何法律规定...
93年的小伙晒出自己的
工资条
,每个月只有三千五,工资还合理吗?
答:
我认为这样的
工资
是非常不合理的,工资的发放是为了满足一
个人
在这个社会上生存所需要的条件,但是3500块的工资对于一个人来说是远远不足的。93年的小伙子已经28岁了,对于这个年龄阶段的人来说,在社会当中所需要承担的责任会更大的,所以3500块钱根本不
能够
让一个人有条件去承担自己的家庭,所以我认为...
为什么不要把自己的
工资条
让同事看见呢?
答:
因为公司发的工资很难做到公平公正,这说的是真的。所以,不
能
把
工资条
给别人看,比如某工厂内,两个员工同一个岗位,同一个工时,放假休班也一样,但是工资就不一样。为什么呢!因为一个公司几千几万人,工资上有差异的情况是存在的,而这个差异如果被员工之间知道的话,那就是一场事件。我所在的...
不要轻易把自己的
工资条
发给别人吗?
答:
不仅不要把
工资
泄漏给同事,包含其他人、朋友等都不要泄漏。我们部门去年底年发终奖,员工发朋友圈,被扣了500作为惩罚无论是同事还是朋友都不要泄漏,下面我替你分析分析。首先要说明的是,天下没有绝对的公平,同事之间工资不一样,因素太多。岗位不同,能力不同,资历不同,工作难易不同等等都会...
税务局
能
查到
个人工资表
,及个税吗?
答:
税务局不
能
查到
个人工资表
,但
可以
查到交的个人所得税。个人工资表就属于比较
私人
的东西了,不能随便查询。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理...
发工资没有
工资条
合法吗
答:
第六条 用人单位应将
工资
支付给劳动者本人。劳动者本人因故不
能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。
员工要求拍照自己的
工资表
行吗?
答:
可以
的,这是起码的知情权,但是拍到其他人的就不好了。
公司不对员工自己公开
工资
明细违法吗
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。如果想要公司发放工资条更加正规,
可以
给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人...
劳动仲裁有6种情况就别去了5招教你致胜
答:
2 公司逼辞:劳动合同、降薪的
工资条
、迟发工资的银行流水、变更绩效考核的聊天记录、不经同意调岗的聊天记录 3违法扣薪:工资条、劳动合同、处罚凭证、工资卡流水、不合理的考勤条款 4没交社保:工资条、劳动合同、
个人
参保证明、与财务的聊天记录 5不签劳动合同:工资条、证人证词、绩效考核表、offer通知书、工资卡...
公司不发
工资条
违法吗?
答:
第六条用人单位应将
工资
支付给劳动者本人。劳动者本人因故不
能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。《劳动法》规定,...
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