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个人能力再强也需要平台
平台
与
个人能力
哪个更重要?
答:
03为个体提供良好的信用背书好
平台
本身就是口碑和品牌的代名词。比如一提“世界500强”,大家马上想到好的福利待遇,工作环境,培训制度,员工素质高等关键词。因此位居好平台,你无
需
自卖自夸,自然会被贴上好平台的那些标签。成为你
个人能力
的信用背书,让你在竞争中轻松碾压差平台的人。西门子被裁的...
职场中,为什么有些
能力
最强的人往往做不了高职位?
答:
因此身为将领
要
想不被猜忌就得学会自污,以此赢取皇帝信任。上面这个道理在职场同样适用。
能力
极强的人对公司而言是一笔“财富”,对领导而言就是一个“威胁”,他们出于
自身
利益考虑绝不会让这种人晋升太快。因为他随时都会威胁到自己的地位,所以最好办法就是稳定对方,时不时画饼...
能力
很强,却不被领导重用的人,该如何改变自我?
答:
工作赢在责任心,三分能力,七分责任。只有了责任心和赢得了别人对你的信任,你的
能力强
在可能有舞台和
平台
。没有信任和问题,能力无足轻重。不要错把能力当成信任,能力强没有责任心的人大有人在,照样怀才不遇。要坚决杜绝自我孤立。关系是第一生产力,能力强的人一般都会有点小傲娇,周边的同事...
大学生创新
能力
制度重要还是
个人
重要?
答:
只有更好的制度环境,才能让大学生在良性氛围中培养创新思维。而
个人
的创新
能力
是内因,并且是相对的决定性因素,我相信总有优秀的个人在恶劣的制度环境下也能实现创新梦,但如果
自身
不努力,再好的外部环境也带不飞你啊,所以如果主观不努力,也不要总想着客观找原因。
一
个人
的业务水平不佳,是
平台
够不够大的问题吗?
答:
大厂的一些员工他们不然是学历很高,要不然就是
个人
的
能力
突出,而你之所以能够待在一个小厂工作,业务水平还不怎么样,肯定是跟个人的业务能力有一定的关系的。如果能力高的话那么才会有机会去一个更大的
平台
发展,而平台也会给你一个反的推动力,给你提供一个更大的平台。有些人的业务能力跟平台有...
工作
能力强
的人就一定能获得高收入吗?
答:
还有一个俗语叫做是金子到哪儿都会发光,这句话的意思就是指,如果你本身特别的有才华,那么其实你也不用担心,因为迟早有一天会有人发现你的才华,你的光芒会特别的闪耀。所以在现实生活当中,如果你觉得你
个人
工作
能力
特别的强,那么首先
需要
做的就是找一个好的
平台
,或者说找一个值得我们托付的好公司...
如何有效管理团队?
答:
如同打篮球,
个人能力再强
,没有队友的配合也无法取胜。打比赛时5个人就是一个团体,有人投球、有人抢篮板、有人战术犯规,其目的都是为了实现团队的目标。组织无我 直销事业是团队的事业,集体的事业,个人的力量是有限的。成功靠团队共同推进,每个成员一定要明白,团队的利益、团队的目标重于个人的...
民营企业中人脉比工作
能力
更重要么?
答:
先做人后做事”“先学会做人再做事”这话我先赞成,但是现实中,一些领导是因为老板是亲戚,或是跟老板久了的,这样的领导并不是真正有实力的领导,往往这样的领导再乎的并不是你会做“人”而是你是否会拍马屁,或是送礼,又或是带着“领导”一块吃,喝,玩 人际关系的处理
能力也是个人能力
的其中一...
俗话说我们正规自己,即使
能力再强
的人,
也需要
其他人的帮助的句子是哪个...
答:
昨晚说我们正规自己,即使
能力再强
的人
也需要
其他人的帮助的句子,我认为嗯就是自己能力再强。当有困难的时候,一
个人
办不了的时候也需要别人的帮助,所以人都是互相帮助的。
妈妈说了什么
能力再强
的人
也需要
众人的帮助才能把事情做得更好所以...
答:
你妈妈说的这句话很对,就是
能力再强
的人
也需要
众人的帮助才能把事情做的更好,就比如说一个企业的老板,他需要更多的员工来帮他做成这个企业。
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