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中国劳动法是哪一年颁布的
中国劳动法
答:
每满一年支付一个月工资的标准向
劳动
者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动案件可以HI我 ...
中国的
四大法律是哪些?
答:
也包括各种有关的补充规定、暂行规定等。3、经济方面。实体法主要有经济合同法、技术合同法、税法、产品质量法等。程序法与民事方面的程序法相同或基本相同。4、行政方面。实体法有食品卫生法、环境保护法、
劳动法
、安全法、治安管理处罚条例等。程序法有行政诉讼法、行政复议条例和其他有关补充规定等。
国家规定的标准的一个月工时是多少小时?
答:
根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
人大的
劳动法的
师资班是从
哪一年
开始办的
答:
解放后,在法学教育中全国仅有
中国
人民大学法律系还不能满足社会上对法律人才的需要,因此从1952年开始,各个大区都设立了法学院,成立了北京政法学院、西南政法学院、华东政法学院、西北政法学院,东北未设法学院,但有吉林大学法律系。这些学校需要师资,人大就办了很多师资班,
劳动法的
研究生都到我们这儿...
中国
有多少个地方是
劳动法的
答:
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与
劳动
者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
中国劳动法的
特点?
答:
例如,在劳动合同关系中,合同自由原则既要受法定劳动基准的限制,还要受集体合同的限制,凡是与法律相冲突或低于集体合同标准的条款都无效。从这一特征也可看出,
劳动法
不属于以意思自治为核心理念的私法,而是典型的社会法。3、实体法和程序法相统一。一般而言,实体法和程序
法是
一种互为依存的关系,有...
中国的劳动法
关于员工享有带薪年假方面是怎么规定的
答:
职工连续工作满
一年的
,即可享受带薪年休假。累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
...工作快
一年
,未签劳动合同,没交社保,可以依据
中国的劳动法
要求...
答:
然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《
劳动合同法
》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立...
中国劳动法
对事假和病假是如何规定的?
答:
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
中国劳动法的
制定机构是什么?
答:
中国
人民代表大会及其常委会,各地方政府制定的各项
劳动法规
也有法律效力,
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