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中国劳动法是哪一年颁布的
劳动法的
内容大概包括哪些方面?
答:
劳动法的
内容大概如下:1.总则 2.促进就业 3.劳动合同和集体合同 4.工作时间和休息休假 5.工资 6.劳动安全卫生 7. 女职工和未成年工特殊保护 8.职业培训 9.社会保险和福利 10.劳动争议 11.监督检查 12.法律责任 13.附则
中国
接班的制度从哪一年开始,又
是哪一年
取消的?
答:
1953
年
-1986年。起止时间与相关政策介绍:1、最早对子女顶替问题作出规定的时间与文件:1953年1月26日政务院劳动部
颁布
《
中华人民共和国劳动
保险条例实施细则修正草案》,该草案第六章“关于死亡待遇的规定”第二十四条规定:“工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力,其直系亲属具有工作能力而该企业需...
中国的
义务教育法和
劳动法
都落实了吗
答:
中国
的义务教育法和
劳动法
都落实了。2006年9月1日起
中华人民共和国
义务教育法施行,就是为了保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利,并没有新劳动法的相关的法律规定,实行的是最新
颁布的
《
劳动合同法
》。我国为了更好的保障劳动者的合法权益,规范和约束用人单位的行为,制定了相关的法律,我国公民都需要...
我国
劳动法的
具体内容?
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
我国调整
劳动
关系的基本法律是什么?
答:
我国调整劳动关系的基本法律是《
中华人民共和国劳动法
》。其他法律法规还有《
中华人民共和国劳动合同法
》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《...
急!~急~!关于
中国
家装行业的
劳动法
(懂的进最好学法律的)
答:
一般来说 劳动时间不分行业 劳动时间每天不超过八小时,每周不超过四十四小时或四十小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照
劳动法的
规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的...
哪位高手了解
劳动法
?请来指点我一下,万分感谢!急啊!!
答:
美国在1935
年颁布的
《国家劳工关系法》(《华格纳法》),规定工人有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利。1938年又颁布了《公平劳动标准法》,规定工人最低工资标准和最高工作时间限额,以及超过时间限额的工资支付办法。俄国十月革命后,在1918年颁布了第一部《
劳动法
典》,1922年又重新颁布了更完备的《...
在新的
劳动法
中关于社保基金的规定
是哪
条?强制性的政策条文在哪?
答:
劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。1994
年
7月5日国务院
颁布的
《
中华人民共和国劳动法
》,其中第73条的规定是:"劳动者在下列情况下,依法享受社会保险待遇: ┄┄(三)因工伤残或者患职业病"。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。为了使劳动者切实享受...
劳动法是哪一年
取消临时工认定工龄
答:
招、转、顶替到其他单位为固定工后,工龄只能从招、转、顶替之日起计算。这一政策的要点是强调了临时工必须在本单位招、转、顶替为固定工后,其临时工工龄可计算为连续工龄。您1972
年
至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄,因此,在城镇企业职工基本养老保险制度中,也就...
我国最初
颁布的劳动法
有哪些内容?
答:
《
劳动法
》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的;主要宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等,从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
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