11问答网
所有问题
当前搜索:
临时工作不满七天没工资吗
我是
临时
工签了合同是22天现在合同没到期就被工厂辞退有赔偿吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者被用人单位
无
故辞退的,属于有关规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
临
...
临时
辞职
不
发
工资
违法吗?
答:
职工是自动离职没有提交离职申请,但是单位还是需要支付报酬的,单位所产生的损失可以让职工赔偿,
不
发
工资
还是违法的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
...
我是公司的劳务人员,就是
临时
工,在法定节假日,元旦,春节等法定节假日没...
答:
监时工没有合同保障,这些假日在法定上是带薪的,也就是说你可获得
工资
,但在实际生活的操作中是存在很大问题的,只要你
不
怕麻烦,工资是可以拿的
做
临时
工走的时候扣
工资
合法吗?
答:
法律分析劳动者有
上班
提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳资纠纷,以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实
不
能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁...
临时
工有病假
工资吗
答:
法律分析:有。
临时
工也享有与用工单位正式工同
工作
同
工资
的权利,临时工请假和正式员工一样,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付标准工资的百分之八十的工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
...
临时
辞职 今天辞职明天就走 能拿到本月
工资吗
? 签过合同 合同说是要...
答:
不
会 你跟公司说明你的情况,他说是提前一个月 但是一般两三天就可以,但是你这走的太急 所以理论上来说 你这个
工资
拿到的可能性很小。
...到期按劳动法公司应该给我结算
工资吗
?我
没工资
卡!急急
答:
你付出了劳动,厂里当然要支付你劳动报酬。你没有
工资
卡,并
不
影响你取得劳动报酬的权利。如果公司否认你提供过劳动,你则需提供自己
工作
一个月的证据,例如:工作服、考勤卡、工友的证明、工作资料,等等。
实行计件
工资
的
临时
工辞退需要经济补偿吗 没有签订合同,赔偿标准是什 ...
答:
1、全日制用工:
未
签订劳动合同,自员工入职的次月起至一年止,企业需要向员工支付双倍
工资
;非员工严重违反企业规章制度等法定原因被企业辞退,企业需要向员工支付补偿金。经济补偿按劳动者在企业
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的...
临时
工下班没有签字没有
工资吗
答:
虽然忘记签字,但你实际付出了当天的劳动,用人单位
不
能因为
未
签字就拒绝支付
工资
。你可以找工友证明,说明你当天
工作
的内容和过程,找其他证据证明,比如你得微信聊天记录,你当天在公司工作午休时的付款账单,证明你在附近或场内消费,如果工厂有监控,也可以调取监控录像证明你实际工作时间。如果无法解决,你也可以...
临时
工在国家法定节假日
上班
,有加班费吗?
答:
自劳动法实施,没有正式工与
临时
工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。用人单位安排劳动者休息日
工作
的,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按比低于劳动合同规定的
工资
标准的200%支付工资报酬;安排劳动者法定休假日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。《劳动法》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜