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临时工找回工龄最新政策
临时工
可以认定
工龄
吗
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
临时工
能计算连续
工龄
吗
答:
”
临时工
”
工龄
是否可以计算连续工龄,劳动法实施前后规定不同。一、劳动法实施之前 经劳动人事部门办理招工手续,录用为正式职工的,在本单位最后一次从事临时工的工龄,可以计算连续工龄。其中,在当地实行养老保险改革个人缴费之前的连续工龄,可视同缴费年限;之后的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,才...
“
临时工
”能计算连续
工龄
吗
答:
”
临时工
”
工龄
是否可以计算连续工龄,劳动法实施前后规定不同。一、劳动法实施之前 经劳动人事部门办理招工手续,录用为正式职工的,在本单位最后一次从事临时工的工龄,可以计算连续工龄。其中,在当地实行养老保险改革个人缴费之前的连续工龄,可视同缴费年限;之后的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,才...
临时工
后转正退休时算
工龄
吗?
答:
2、在当地实行养老保险社会统筹前的
临时工
期间的连续
工龄
,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。
转正之前干
临时工
是否算
工龄
答:
法律主观:
临时工
转正后算
工龄
。依据我国相关法律的规定,一般工龄系指工人职员以 工资 收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或...
在原单位做
临时工
,转正后算不算
工龄
答:
法律分析:
临时工
转正后是算
工龄
的。劳动者以其工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间都会计算为工龄。而劳动者在本单位的工龄也要计算进其一般工龄之中。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在...
关于
临时工工龄
的计算
答:
据国家和省有关
政策
规定,计划内
临时工
经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后,其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续
工龄
。当事人一直从事临时工作,并且不在同一单位连续工作,从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。零工就没有什么保障了吧 临时工使用管理办法 第一章 总 ...
劳动法,问在本公司干
临时工
五年后转正,算连续
工龄
吗
答:
可以合并,连续计算
工龄
。《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在
临时工
用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。另,根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定,临时工转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为...
临时工工龄找
哪个部门
答:
1、
临时工工龄
应该找管退休的部门。2、参加城镇企业职工基本养老保险人员,在实行养老保险缴费制度之前,按照国家规定可以计算的连续工龄视同为缴费年限。3、国家有关文件对临时工工龄计算有明确的
政策
规定:临时工、合同工、副业工、轮换工、亦工亦农人员(指国家机关、企业、事业单位按计划招收的临时人员)...
临时工
可以计算
工龄
吗
答:
临时工
是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。
工龄
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间...
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