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临时工被无故辞退怎么办
上班一个月被
辞退
而且没签合同能要求赔偿吗?
答:
如果单位
无故辞退
,员工最多可以拿到一个月的工资作为补偿。首先可以双方协商。劳动专争议发生后属,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日...
临时工
无缘
无故
的被调岗或者被停岗合情合理吗临
答:
你好,你所提问的问题:
临时工
无缘
无故
的被调岗或者被停岗合情合理吗?答案:不合情理,但是无法维权。因为临时用工不稳定,随时有可能
被解雇
,劳动者权益难以维护。建议:下次找工作之前要先签协议,才能保障自己的劳动所得。执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限。①临时招聘的...
临时工
可以随时
辞退
吗
答:
根据上述情况来说,单位是不能
无故辞退临时工
的,除非是非全日制,提醒大家,签订劳动合同时,作为劳动者应该细读附件内容。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
一般
临时工
当天辞职能走吗
答:
临时工
当天辞职能走,并且需要一次性支付完薪酬。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如
被辞退
等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金, 一、一般临时工当天辞职能走吗 临时工当天辞职能走,并且...
过年前一个月
辞退
员工
怎么
补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法,工作未满半年,单位应支付半个月乘以2的赔偿金。5、 人力资源和社会保障局劳动监察支队负责人表示,按照相关规定,用人单位不能
无故辞退
员工;若签订劳动合同,应缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等...
临时工
可以随时
辞退
吗
答:
用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不可
无故辞退
员工。依据我国劳动合同法的规定,我国法律上是没有
临时工
的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六...
临时工
可以随时
辞退
吗
答:
用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不可
无故辞退
员工。依据我国劳动合同法的规定,我国法律上是没有
临时工
的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六...
在公司工作十年,被
辞退
的时候能得到什么补偿?
答:
关于被
辞退
的补偿问题,小龙虾分析如下:一、公司辞退未违法公司主动辞退你,且没有违法的行为下,你的补偿有如下:1、代通知金:公司如果没有提前通知,需要支付一个月工资的代通知金;2、经济补偿金:公司需要支付经济补偿金,具体金额为N个月的工资,N=工作年限。如果工作满10年零1个月,N=10.5...
在国企干
临时工
29年,不到法定年龄合同到期,单位单方
辞退
,是否违法?
答:
二、“在国企干
临时工
29年”。1,虽然可能未履行国有企员工资格,但是受其领导、管理并受其规定制度约束的,仍然属于劳动关系;2,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。结论,在国企没有国企员工编制工作29年,应当属于【无固定期限劳动...
小吃店招人试用三天后就会
辞退
?是在找免费劳动力吗?
答:
按照正常的情况会发现试用期工资比正式工工资少20%,所以很多公司或者是一些小店面都会借着试用期去招一些
临时工
,明显找的是免费劳动力干活。当在生活中遇到这种情况,就应该立即拿起法律的武器维护自己的权益,如果小吃店明显用招人适用三天这种方法,招免费劳动力就应该在相关部门举报这家店铺。很多人不...
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