在国企干临时工29年,不到法定年龄合同到期,单位单方辞退,是否违法？

Question

单位无愿无故辞退。有赔偿吗？

Answer 1

一、我们要分清劳动关系与临时工的区别。

劳动关系，是指受控于用人单位管理的、长期的用工制度，在工作期限不受限制，可以干到退休。

临时工，一般是指独立完成某一项工作任务或短期的劳务关系。如；劳务市场的刮大白、瓷砖打扫卫生、通上下水。

二、“在国企干临时工29年”。

1，虽然可能未履行国有企员工资格，但是受其领导、管理并受其规定制度约束的，仍然属于劳动关系；

2，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

结论，在国企没有国企员工编制工作29年,应当属于【无固定期限劳动关系】，退休年龄依法享有男60周岁；女50周岁待遇，用人单位强制提前退休的，交由“刑部”办理。

3，是应当（必须）赔偿。

Answer 2

合同到期用人单位可以不续签，只要按工作年限支付补偿金就可以，并不违法。

Answer 3

干了29年还是临时工？你和单位有劳动合同吗？可提起劳动仲裁。