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临时辞退员工补偿标准
公司破产,
工人
工资怎么办,如果变卖公司的资产都不够,要怎么样?法人与股...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》...
正式工和
临时
工辞职都需要在网上解除劳动关系吗
答:
用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资
的赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人...
员工
申请离职和公司协商后留用,过段时间又让离职。可以可以申请
补偿
吗...
答:
可以的,只要不是你主动离职,或严重违反企业管理制度,给企业造成严重损失,就应当有
补偿
金。千万不要自离。
公司
辞退员工
通知书怎么写?
视频时间 01:50
员工因为生病住院,作为一家公司有权开除或
辞退员工
吗?
答:
没有这个权利,要等
员工
康复出院,评定是否可以继续工作,如果不能继续工作,双方协商,才可以解除合同。住院期间的工资,要能保证员工的起码最低生活
标准
,不低于当地最低工资待遇。
...有
员工
要求办理失业保险金,可公司又
临时
决定过三个月后再解散,但是...
答:
用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于单位
辞退员工
的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资
的赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动...
要被
辞退
都有什么征兆?
答:
如果遇到这些情况的话,还是事先找好下一份工作比较好,这样的话当公司辞退你的时候,你就可以到下一家公司上班了,也不会对生活造成什么影响。不过,对于公司来说,
辞退员工
的时候,都会用各种办法来逼迫员工离职,这样的情况会出现在小公司,大公司的话还是比较人性化的。
劳动法问题---用人单位未与
员工
签订合同,用工两年后签订合同,合同到期...
答:
如果单位不续签合同,
员工
可主张经济
补偿
金
有关法律
规定
的福利费
答:
(2)不属于职工福利费的开支 1,退休职工的费用 2,被
辞退职工
的
补偿
金 3,职工劳动保护费 4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助 5,职工的学习费 6,职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助) (3)住房、医疗和工伤等保险费用 目前社会保险各地
规定
不统一,应查询各地有关文件。 (四...
工伤保险
赔偿
外,用人单位还要赔偿吗
答:
工伤保险
赔偿
外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面
辞退
受伤
员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
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