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为什么企业签了合同不给员工
签了
劳动
合同公司不给员工
怎么办
答:
劳动
合同企业不给员工
,职工可以请求劳动行政部门责令改正,给职工造成损害的,应当承担赔偿责任。也可以以未
签订
劳动合同为由提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了
劳动
合同不给员工
可以吗?
答:
如果辞职了,离职之后就可以要求支付工资的。你只要能证明是他们的员工,然后已经离职的话,用人单位不支付工资的,可以直接向当地劳动监察大队投诉。法律分析
签了
劳动合同,又不把
合同给员工
,一旦发生纠纷,让劳动者觉得
没有
劳动合同就难以维权,甚至主动放弃维权。
公司
的这种做法完全是自作聪明,劳动合同并...
有些
企业为什么不给员工签订
劳动
合同
答:
法律主观:
企业
与
员工签订
劳动合同后不把
合同给员工
的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素...
有些
企业为什么不给员工签订
劳动
合同
答:
法律主观:
企业
与
员工签订
劳动合同后不把
合同给员工
的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素...
在试用期内,
公司
可以
不给员工
上五险一金吗?
答:
在试用期内,
公司
可以
不给员工
上五险一金吗?试用期公司是否可以不给员工缴纳社保呢?
为什么
?试用期间实际上也是应该依法
签订
劳动
合同
,那么既然要依法签订劳动合同,劳动合同法规定就需要正常的来缴纳社保代理,所以说试用期内作为公司来讲,那么正常的履行交纳社保的义务是
企业
单位应尽的责任和义务。在试用...
为什么
单位领导都不愿意和
员工签订
无固定期限
合同
答:
因为单位与劳动者
签订
无固定期限劳动
合同
后,不能随意辞退、裁员、终止或者解除劳动合同的,所以许多企业为了保护自己的利益,就只与劳动者签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
公司没有
和
员工签定合同
,又压工资
不给
,到劳动局告有用吗?
答:
因为
公司
已经违反了劳动法的相关规定,首先单位必须
给员工签订
相应的劳动
合同
,其次公司也有义务和责任,按时给员工发放工资,所以
企业
压着工资
没有给
,这其实是变相对劳动者的一种压榨和剥削,遇到这种情况不要选择忍气吞声,如果你一直容忍,那么企业可能会变本加厉,又会再次压着你的工资
不给
。
...拖了几个月不续签合同,现在反告
公司不给
他
签合同
,怎么办?
答:
如果不
签合同
,员工继续工作,企业正常的发工资,产生确认劳动关系。
公司
辞退员工,是以
什么
名义?要是是由于员工不愿签劳动合同,企业能够解除劳动合同,
为员工
申请办理退休退工等办理手续。假如要以自身原因解雇员工,还需要考虑到解雇的合理合法。这种现象并很多见。假如
企业给员工
发的解雇信中写:“由于...
为什么
有些
小企业不给员工
交五险,不违法吗
答:
如果
企业
是刻意推脱或压根就不想
给员工
办理,而你又还不愿离开的话,建议跟老板谈一下。其次,如果老板坚持
不给
你交,你有两条路,第一条就是辞职,不给交那就走呗;第二条就是一种有效且极端的方式——投诉,采用这种方式后,
公司
可能会给你“穿小鞋”。职工入职一定要与单位
签订合同
,一旦发生了...
公司
让员工交两万元入股后,
不给员工
发工资怎么办?
没签
任何
协议
,我能退...
答:
要求赔偿.2.不管是股份还是押金,往来财物是必须要出示票据,收据的.你拿着手上的劳动
合同
去要工资,
不给
就劳动仲裁他.3.还有拿着手上2万块的收据去要求退股,这是你的权利,入股时应该有个协议的,
没有协议
的话无法证明你是股东,最多你和老板/
公司
是借贷关系,到时你就是债主了.讨债要硬气 ...
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