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为什么企业签了合同不给员工
加入工会的10大好处
答:
3.工会可以教你
签合同
工会可以教你签合同,帮助劳动者与用人单位订立和履行劳动合同,并建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 4.提高生产效率 工会组织
职工
开展职业技术培训和岗位培训,开展劳动技能竞赛和合理化建议活动,有助于提高
企业
生产效率、技术革新等。 5.提供给你丰富多彩的文化体 你可以自由选择参加不同...
企业
要求员工签署劳动
合同
,
员工不
签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动
合同
。法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者
没签
劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,...
公司不给员工
上保险我现在一家公司干了满五年了。可是
公司合同不
签保...
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前,
员工为公司
工作...
我和
公司
是第三方
合同
,工司不用我了该给我
什么
补偿
答:
与第三方
签订
劳动
合同
,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指
员工
进入
企业
工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式...
如果
企业不给员工签合同
会怎么样
答:
单位不签劳动合同有
什么
后果需要赔偿双倍工资。一、未
签订合同
并不能免除用人单位
为员工
缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签
劳动
合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费...
企业
如果因为不想给员工买社保而
不给员工
签劳动
合同
,该怎么办?_百度知 ...
答:
法律规定单位需要和
员工签订
劳动
合同
,如果超过一个月不签订劳动合同,那么员工在掌握和单位存在实际劳动关系证据的情况下,是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,从第二个月开始计算,最迟至入职一年。同时单位
没有给员工
缴纳社保,是可以要求以此解除劳动关系,并要求单位承担解除劳动...
公司
录用后,却签劳务派遣
协议
,去不去?这三点把答案都说透了
答:
很多人咨询,面试通过了,面试官才告诉我要签劳务派遣,我应该去吗?作为资深HR,在劳务派遣制上,向来
为
劳务工说话,旗帜鲜明地告诉你:但凡你有其他正规就业机会,就不要选择劳务派遣制。如果你实在
没有
选择,优先选择好单位,先就业也无妨。 劳务派遣是引进的“舶来品”,但水土不服;本来是好政策,却被一些无良
企业
玩得变...
为什么企业
用人要与第三方
签订
劳务
合同
答:
不是企业的正式
员工
。员工与用人单位即第三方外包
公司签订
劳动
合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业
不
要人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位
没有
新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。
企业
能不能
给员工
随意调岗和降薪?
答:
根据《劳动
合同
法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”所以,
企业
想要
给员工
调岗和降薪有一个大的前提,那就是用人单位与劳动者协商一致,而且是采用书面形式。用人单位未经员工的...
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