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为什么只有跳槽工资才能长得多
同样的岗位,
为什么跳槽工资
反而涨得更快
答:
打开网易新闻 查看更多精彩图片 据悉,很多情况下,这是因为你的
薪酬
待遇
只有
在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。加薪都是遵循企业内部晋升通道,企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度。如果你
能跳槽
,意味着其他公司缺人,需要你这样的人。 那么, 如果一个人的确有价值,
为什么
在原来...
涨
工资只有
靠
跳槽
吗?该注意
什么
?
答:
涨
工资
并非
只有跳槽
这一种途径,但跳槽是最简单的途径。之所以这样说,主要是因为很多员工会通过跳槽的方式来给自己涨薪,有些人也会通过这种方式让自己的职业生涯更上一层楼。在多数情况下,除非一家公司的上升通道非常顺畅,不然很多人会通过跳槽的方式来调整自己的职业方向,我们需要尽可能在跳走之前...
很多人都说“高薪是靠
跳槽
来的”,你认同吗?
为什么
?
答:
跳槽
的前提是目前的企业不能满足你的愿望,不能给你上升的空间,或者待遇实力与你的工作有较大的差距,再有就是专业不对口,人际关系不融洽等,在迫不得已或者寻找更大的舞台时要考虑,跳槽是有成本的,不是简单的可以得到更多。对于新人来说,更频繁的跳槽是不可取的,对于新人来说机会比
工资
更重要...
在职场中,
只有跳槽才能
获得高薪吗?
答:
说高薪是跳出来的,这种说法我并不是完全认可。其实
跳槽
也是一个双向选择,你选择跳槽去别的公司是因为那个公司可以提供你更好的平台,而公司选择接受你是因为看中你的能力。所以高薪和跳槽其实并不是因果关系,如果有能力,你在哪里都可以发挥自己的
才能
。虽然说跳槽在某种程度上你的
薪水
可能会提高,但是...
跳槽
更容易升职加薪,
为什么
?
答:
除非是自己创业,要不然不会选一个待遇不如现在的岗位就业。作为领导,当然不希望优秀的员工离职
跳槽
,但是企业总是利益优先,更希望得到
工资
低且能力强的高性价比员工,这个是矛盾的。能不能留住员工,还得看领导自己的做法,比如增加绩效奖励、员工福利待遇等。
只有
为员工多考虑,员工
才能
死心塌地。
现在上班族
只有
通过
跳槽
来涨
工资
,似乎已经成为了社会的常态,这正常吗...
答:
如果企业没有这个福利,那么很难留住员工。第二就是没有职业晋升规划,这样的话就会导致员工找不到自己的价值,工作无法带来成就感。第三,没有合理的绩效考核制度,赏罚不明,甚至罚
得多
,赏得少,形式单一。其实表面上看似是要求涨
工资
,其实员工需要的还是机会和平台,所以建议企业能给员工鼓励就鼓励,...
工资
都是
跳槽
涨出来的,这样
才会
挣更多的钱?这事你怎么看?
答:
工资
都是
跳槽
涨出来的,这样
才会
挣更多的钱?这事你怎么看?很多人都是有跳槽的经历,我也一样,10年前,我刚上岗第一家公司的时候仅有3000一个月,但4年之后辞职出来时,就涨了5倍多,跳槽完成加薪的确已经成为一种整个社会常态,并且很多人把跳槽还当成了升职加薪的重要方式。很多员工工作中多年...
跳槽
是涨
薪资
的最快途径吗?该如何正确的跳槽?
答:
跳槽
有的时候就是涨
薪资
最快的途径,因为一般情况下在一个工作岗位上待的时间长了之后,一般是不会轻易的给一个员工涨
工资
的,
只有
通过跳槽的这种方式可能
才会
向老板婉转的表达出自己想要去涨工资的这个意图,所以有的人才会笑称跳槽真的有的时候就是涨工资最快的一种途径,当你有了跳槽的这种欲望的...
干得再好也不一定
能
加薪!
为什么
大家普遍认为
跳槽
是加薪的有效方法...
答:
为什么
要跳槽?多数人是因为
薪酬
低的问题。留在原来的岗位原来的公司,肯定得不到有效的解决,能解决早就断了跳槽的念想。因此,对于多数人来说,也
只有跳槽才能
谋求加薪的机会,也成为了加薪的一种方式。但是跳槽真的是加薪的好办法么?你真的做好跳槽的打算了么?有些人跳槽是盲目的,是任性凭自己钻...
有些职位想要涨薪就只能依靠
跳槽
,这是真的吗?
答:
刚从上海毕业,我有
月薪
8000的同学,大部分不到5000。相比之下,有的人工作不到2年就做到月入过万,有的人需要四五年。即使按照
跳槽
翻倍的理想情况,一个人从2500起薪,两年跳槽一次,至少也要四年。而一个月薪5000的人
只
需要2年。这四年来,同学之间的差距越拉越大,社会的贫富差距就是这样产生的...
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