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为什么好员工都选择离职
优秀的
员工
经常
辞职
,应该怎么做才能改变这个现状?
答:
优秀的员工离职对公司来说是一个很大的损失,站在老板的角度,他只希望有优秀的员工跳槽到他的公司,而不希望自己的优秀员工跳槽到其他的公司。
好员工离职
会造成工作失序、招聘成本提高,等等。而老板们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键:员工辞的不是工作,而是他的老板。不幸的是这点很容易...
你会因为职场的人际关系太难处理而
选择离职
吗?
答:
我们每个人
都会
遇到一些奇葩的同事,通常都是因为我们触及到了他们的利益。就像我在工作中,我会比较认真一些,有几个同事做事就比较懒散,每次和他们对接工作的时候,我都很痛苦。所以我们的关系,很多次都闹得很僵。甚至有时候差点就翻脸了。但是我还是不会
选择离职
。哪怕他们在公司有很深的后台。我...
如果你是老板,你会雇佣频繁跳槽的人吗?
答:
对于那些频繁跳槽的人,我真的不知道他们一天在想些
什么
。人嘛最主要的就是安稳,就是要有一个稳定的工作,一份稳定的工资,这样你才能够为你的长远做好打算,可是如果你经常跳槽的话,那就说明你的工资并不稳定,那你到底是怎么养活自己的?我们都知道,如果说你工作没满多久的话在公司你是拿不到...
老板,
为什么
最好的
员工都
离你而去?
答:
2.杰出成绩未能得到肯定 对于表现出色的
员工
,拍拍他们的肩膀,说句“干得漂亮”,简单的动作往往蕴藏着无法估量的激励效果。人人都有荣誉感,那些勤勤恳恳、全力付出的员工尤甚。及时肯定你的员工,也能充分体现管理者的重视。管理者要试图了解员工的想法和最看重的东西。比如,对于有些人来说,最好的...
核心
员工为什么
想
辞职
?
答:
2020年时候公司业务销售冠军老王提出辞职,当主管找我交流这件事时候,我感到很愕然,因为老王是公司老
员工
,在公司最困难时候都没有离职,现在公司业绩不断提升,他却
选择辞职
,让人很疑惑。调查发现不存在其他公司,高薪挖墙脚情况后,主管让我和老王沟通下。由于负责公司人事管理工作,我找个理由组织一次...
为什么
有些人工作一段时间后
选择辞职
?
答:
如果工作内容本身就是兴趣所在,当然是最好的,但是绝大多数情况下很难满足工作和兴趣完全一致,即使工作内容是兴趣所在,成了工作以后也无法保证所有的事情都是愉快的。因此,没有理由要求
员工
把过多的时间精力都花在工作上,尤其是没有理由对员工的非工作时间有要求。精神
离职
源于职场幸福感降低。初入...
员工为什么
要
离职
答:
第二就是遇到了一个拖水带泥的老板,每次给他汇报工作的时候他会给我说一句这个事情他不当家,他一句这样的话会让底下的
员工
感到非常的无语,接下来不知道怎么说,就是因为这个我
选择
了
离职
,还有一点就是办公室有一个老板的狗腿子,
什么
事情都给老板汇报,他自己在一旁煽风点火,搞得非常的不爽,就...
为什么
领导在找不到可替代的
员工
就要想尽各种方法不让走?
答:
这个逻辑其实非常好理解,对于员工个人来说,很多员工只不过把工作当成谋取收入的方式而已。但对于领导和公司来讲,每个
员工都
会有他自己的工作要做,当这个员工想要突然
离职
的时候,领导最起码需要找到合适的人
选
来替代这名员工,不然咱们员工的工作就没人来做了。这是因为每个工作都有相应的人选。即便一...
为什么
现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意逼迫
员工离职
?
答:
每一个
职工
进到企业都有一段时间的实习期,短了一个月,长了六个月,这短期的薪酬相对来说低,也不用享有别的的薪资福利,那样企业便会降低用工成本。挤走老员工也目的是为了减少成本的开支,终究老员工每一年都是会规定涨薪,还会继续享有别的的薪资福利。因而企业迫使老
员工离职
也目的是为了减少成本...
好公司都在培养
员工
,让他们牛到可以离开!
答:
咱们这里对于两年前的他来说,确实是非常不错的
选择
,但如今,他手里有了更多的选择权,
为什么
非要留他?如果咱们公司的员工入职一年、两年之后,都发现自己很难再找到其他工作,简历也够不漂亮,工作经历也难以启齿,感觉自己毫无市场竞争力,不得不在这里混下去,那才是最可怕的事情。如果
离职员工
靠...
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