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为什么好员工都选择离职
一些人在电子厂工作三四个月后就会
选择离职
,
为什么
会出现这种情况?_百度...
答:
工作枯燥、压力大、工作产量大,
员工
跟不上生产节拍,被迫
离职
。公司管理问题、主管领导问题也是主要原因。如果离职不是钱的问题,70%是管理人员的事,管理者不具备管理水平,能力低下,素质也低,管理粗放。其实不管在哪里工作都要明确职业规划,提升自己的能力,眼光放长远,跟上时代潮流。电子厂往往是...
刚进公司发现同事都在
辞职
,我还要继续待下去吗?
答:
最让他难以忍受的是后面直接就是拖欠工资,连着欠了
员工
4个月的薪资,他本来想
离职
的,但是走了以后薪资会拖得更久,于是他就
选择
留下。 他的这个选择直接害了他,公司看他好说话,就可劲得压迫他,一个人干4个人工作不说,公司最后拖欠了半年。每次他去要工资,老板娘都是一句“公司业绩不怎么好,好了给你及时补上...
很多公司
选择
裁员而不是降薪,这是
为什么
呢?
答:
正常的裁人,有些一些企业他的裁人也是正常的,例如众所周知的高薪企业华为腾讯等,针对互联网人而言也是
都会
有一个所谓35岁坎,有些一些企业因为公司比较大,每日上岗与
离职
的工作人员都很多,只是在特殊阶段被放大了。减薪违反规定,裁人是一次性解决问题。减薪一方面违反规定,另一方面并不能大幅降低开支...
想
辞职
老板苦口婆心的挽留,我应不应该
选择
继续干下去?
答:
没有任何一个老板会在员工提离职的时候加薪的,因为“被要挟”的滋味不好受,而且公司所有的
员工都
拿离职“要挟”自己怎么办?所以,这就是老板不给
离职员工
涨工资,但是新招来的员工工资却很高的另外一个理由。等项目完成之后,出现上述情况,你才发现“我中计了”。因为领导说的话本身具备模糊性、不...
公司好多骨干都
离职
了,我该怎么办?
答:
如果是原因②,建议你慎重考虑你的
离职
,因为如果你还没有成为真正的骨干
员工
,那么部分高层的离职显然会提供机遇,因为公司将会启用后备力量来补充这个空缺,那么如果你给上面的印象及态度都很好,说不定会获得重用,如果很难获得这种机会,也建议你离职。■3、做好自己的职业规划:千万不要被一个企业的...
hr
为什么
不喜欢跳槽频繁的人?
答:
影响
员工
与公司之间的信任和合作。然而,跳槽本身并不一定是负面的。在某些情况下,员工可能因为追求更好的职业发展机会、薪酬待遇或工作环境而
选择
跳槽。关键是员工能够提供合理的解释和理由,以及能够展示在之前的工作经历中所获得的经验和成就。这样的话,频繁跳槽的负面影响可能会减轻。
为什么
给了高工资,依然留不住
好员工
答:
是否能学习到知识 对于你说的
好员工
,他肯定是对于工作有野心,对于自己的发展有一定要求的,所以在一份工作上,在一个公司里,是否能给予她新的知识,让她学习,让她成长,让她变得更有价值,是比给她,金钱更重要。所以你的公司能否在利用泰德价值的机会,还能给她一些学习的机会,也是她
选择
去留...
一般情况下,你会因
为什么
原因而
离职
?
答:
不管是我自己的亲身经历来说,还是因为职业的特殊性,会接触到很多
员工
的
离职
。大部分人提出离职的原因,归根究底,都是工资的原因。尤其会有一个比较普遍的现象,很多30多岁的人,提出离职的原因主要都是薪资的问题和家庭原因。如果是因为收入问题而提出的离职,会有以下几种特征:1、 员工本人,都是...
为什么
现在很多00后刚工作都想
辞职
?
答:
反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样,00后也被烙上了这一代的各种专属标签。投简历,他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”;工作中,遇到不公的事,绝不会惯着老板,会果断
选择
拜拜;
辞职
时,雇主拖欠工资不发,他们人狠话不多,直接申请劳动制裁……当...
为什么离职
后,最好别回原单位上班?
答:
日子好混,所以又回去了。
离职员工
能力不行,去到哪里都不行,再回来也还是老样子,很难说能起到一个
什么
大的改变。最终的结果是公司废了,员工也废了,所以回原单位的员工,有可能是混得并不好。好马不吃回头草,既然
选择离职
,就不必患得患失、顾忌那么多。在职场上,这点闯劲,还是要有的。
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