11问答网
所有问题
当前搜索:
为什么工厂留不住年轻人
每年的劳动力都在不断增多,
为什么工厂
还是缺人?
答:
明明人口数量大,劳动力充足,疫情原因多企业在发展中遇困,人们的工作较为难找,
为什么工厂
仍会出现“招工难”问题?在过去,
年轻人
都以自己能去工厂工作为荣,工作稳定,收入有保障,但现在年轻人几乎都不想去工厂成为工厂,即便是老板缺人加薪,也很少有人去。“用工荒”问题成为一个常见的社会现象。
为何工厂
开7000月薪也
留不住
工人?
答:
给你好的待遇,同时也要求你能做到我满意的成果!》这就是厂家最常用到的手段之一
工厂不
能改变员工待遇来留住员工,这是
为什么
?
答:
如果公司能够包吃包住,那可以省下不少钱呢,还可以省下做饭的时间,这可是很多人追求的待遇。可是有很多
工厂
老板抱怨,说他们工厂包吃包住,可是依然有很多员工离职,都不知道怎么办才好了。这是怎么回事呢?一名离职的工厂员工说出了真相,原因很现实。总的来说,
为什么
很多工厂包吃住依然
留不住
员工...
有些
工厂
越来越
留不住
正式工人了,这是
为何
?
答:
工资仅够温饱多一点,这些
年轻人
不满足,一旦处境被动,就想走人,反正到哪里就是干活,没有损失。外来的和尚会念经,企业有的很奇葩,不断引进新人,不重视单位基层员工培养,既然如此,不如到别的单位当和尚。长期在企业工作思维容易僵化,需要尽早改变处境。不是
留不住
,是不想留,现在的企业或
工厂
...
工厂
里
留不住人
,也招不来人?
答:
你讲大
工厂
,就能体现出你你家乡的工厂规模不是很大。大工厂,工资高、前景好 名声响,必须人员都慕名而来,人口流动频繁才能保证企业的新鲜度。但只是常理分析。可能有其他情况。你讲的不清楚 没法帮你分析。
公司
为什么留不住
90后新员工,90后到底要什么?
答:
第三点,由于当初计划生育政策的实施。当代的大学生大多都是独生子女,他们从小受到父母以及爷爷奶奶的宠爱,受不了一点气。另外身为90后的他们有自己的想法与主见,希望得到别人的尊重,如果你不尊重他,那么他也不会去讨好你,会干脆的和你说拜拜。越来越多的
年轻人
有他们自己的想法,这也是现在有许多...
有些
工厂
越来越
留不住
正式工人了,这是
为什么
?
答:
高高兴兴上班,开开心心下班,如若不然,就再找个,毕竟竞争力那么大,大多数的打工人不能发财。有的工厂一年回季招工都招工是因为工厂自身不稳定,还有就是社会环境造就了,现在的人不怎么愿意在工厂干,做三四个月就不在工厂做了,为了防止突然出现工荒,所以一年四季在招人。有的
工厂为什么留不住人
...
现在进厂打工工资也有五六千,
为什么
90后都不去了?
答:
我在
厂里
工作了快九年了,总体来讲,09-13年,人员比较充足,而且员工年龄段还有18-24岁的,缺点是小年轻干不长,有时一年换两三批次,但好歹能找到人补进来。4年以后到现在基本
留不住
25岁以下的。春节过后的换工潮,也基本上没有
年轻人
进我们厂了,偶有45以上的人进来,倒是比较稳定,大概这四...
工厂
老板:我把宿舍都装空调了,
为什么
还
留不住
95后
答:
其次
年轻人
对这个社会还有很多的好奇心,还有追求新奇事物,在厂里面工作环境太闷,没有
什么
新鲜感,存了一点钱就想换个环境,看看是否有更好的发展 所以其实也是不关于有没有空调的事,而是这个年纪的人性子就是如此,个人建议,
工厂
能够留下来的,都是一些有了家庭,需要有稳定收入的人,或是安于现状...
工厂留不住
工人,是工人怕吃苦,还是老板没良心?
答:
马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实:1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。如果一个
工厂留不住
大部分人,说明工人付出的劳动与获得的回报不成比例,也就是钱不到位!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
电子厂为什么留不住人
工资低的工厂留不住人
为什么小厂难招人难留人
为什么在厂里待不住