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为什么现在企业都用劳务派遣
湖北联通招聘,
为什么是
和第三方签订劳动合同?
答:
湖北精英盛华其实就是联通公司分出来的,精英盛华下面还有爱车、10016外呼等。因为劳动者为公司服务到一定年限(以前是十年,
现在
不知道变了没有),劳动者就
是公司
的正式员工,那么就不存在劳动合同时间到期之说,就需要负担劳动者的老、病、死。所以最大差别就是:派谴公司一般应国家劳动法要求与劳动者2...
劳务派遣
和正式员工有哪些区别?
为什么
大家都不愿做劳务派遣呢?
答:
劳动
派遣公司
应该与被外派员工签订二年以上的固定不动限期劳动合同,按月付款
劳务
报酬;被外派员工在无工作中期内,劳动
派遣企业
严格按照所在城市市人民政府规定的最低工资,向其按月付款酬劳。就算是在薪水、奖金等领域都可以保证类似,但在一些主要的福利待遇上,每一家
企业都是
有权利在达到法定褔利的基本...
企业
委托人力资源管理
公司
通过
劳务派遣
方式为员工购买异地社保有
什么
...
答:
企业的主要目的是通过
劳务派遣
方式,
劳务公司
可以在异地为企业员工上社保。而且是一定要要求派遣员工买社保,因为劳动关系在他们那,他们也要承担风险的。通常买社保的钱
是企业
出的。劳务公司收管理费。因为每个地方的社保标准不同,劳务公司肯定是会拿出比当地较低的社保标准。这样企业就即节省了成本,又...
劳务派遣
发展现状?
答:
企业
情况
劳务派遣
特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,
都使用
过派遣员工。从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流...
劳务派遣是
骗局吗?你怎么看?
答:
一个工作5年,一个工作2年,都从事同样工作,
企业
也没办法同酬。 对于派遣员工和甲方的正式员工,更是没办法比较。派遣员工的福利待遇
是
和
劳务派遣公司
谈的,你们怎么谈,你们谈多少,和甲方公司没任何关系。 同样,甲方正式员工的工资,是他们和自己公司谈的,怎么谈,谈多少,也和劳务派遣公司没任何关系。 不同
的公司
,...
劳务派遣
劳动关系
视频时间 01:04
企业为什么
要把
劳务
工转为外包工
答:
因此,
企业
只有3中选择:・辞退:企业需要劳力,不可能全部辞退。・作为正式员工录用:当初找
劳务派遣
的目的就是节省人力成本,不可能全部录用为正式员工。・外包:将
公司
业务外包出去,由人力资源公司提供服务。所以员工
都是
人力资源公司员工,既能节省成本,又能规避劳务风险。个人认为,...
去了一家非常有名的大
公司
,但是
是劳务派遣
的形式,还有必要去工作吗...
答:
答应我,去到那里之后,要有计划,有目的,有轨迹地活。还有,真的只是
派遣公司
么?No, no, no,只要你抓的住这个机会,你就不仅仅
是
临时工,你会晋升为正式员工,这种桥段不是只有电视剧里才有,现实中真有,只要你好好奋斗,只要你有饱和的能力,老总就会看上你的能力,聘用你,
使用
你,那你就...
用工荒和失业的背后
答:
市面上的招聘基本
都是劳务派遣
工没有晋升机会工作任务繁重工价也低,说白了在
企业
工作就是机器人一颗螺丝钉而已。人际关系工作者吐槽在企业上班把大部分精力都用在处理人际关系应付各种勾心斗角的人情世故上,哪还有
什么
精力去投入到工作中去。老一套的管理工作模式很多企业和劳务中介也因为招不到足够的人而...
是
和公司签订的劳动合同,
为什么
工资是从
劳务派遣公司
出的?这样合法吗...
答:
这样做是违法的。正常的劳动关系是在哪里上班哪个用人单位就发工资。像这种当初是跟用人单位签定的劳动合同,劳动关系也是只存在于用人单位和自己之间的,并没有和劳务派遣公司有
什么
关联,况且劳动者本人对此一切都不知情,被蒙在鼓里,结果却
是劳务派遣公司
每月发工资,这种情况属于逆向派遣,是不合法的...
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