11问答网
所有问题
当前搜索:
为什么现在企业都用劳务派遣
企业
长期工作岗位
为什么用劳务派遣
性质用工合同到期就换一家签_百度...
答:
企业
以为这样就可以避免签订劳动合同。长期的岗位不符合
劳务派遣
,这种派遣
是
违法的,是无效的。
很多
公司都
跟
劳务
合作,
为什么
不直招呢?这中间都有什么利益关系?_百度...
答:
很多公司宁愿高价外包去跟
劳务公司
合作的原因是羊毛出在羊身上,领导把自己招工录用的所有费用和各类保险的钱拿出来分给外包公司,与此同时也将风险转交给与其合作的
劳务派遣
中介。首先
是公司
把工作和工钱转交给外包公司,同时也把招工上和业务上所有的风险都转交给了劳务公司。我们知道想要完成这个项目是一...
企业
或
公司为什么
要设有正式工和
劳务
工之分?
答:
在
企业
里正式工=合同工 在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。/>1、
现在
的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工,有的单位有长期合同工和短期合同工之分,合同工指
劳务派遣
用工,用工合同和劳务派遣、...
为什么
有人说
劳务派遣是
暴利行业?原因是什么呢?
答:
据了解,
劳务派遣公司
每个月抽取劳动者的百分之五的劳动成果,全国的劳动者抽取多少,所以就是暴利了!劳务派遣公司作为用工单位和劳务者之间的桥梁,其所发挥的作用是巨大的。正是因为它是一个中介桥梁,劳务派遣公司从中获取的利润也是惊人的。1.需求决定市场 作为一个用工单位来说,他们是喜欢招聘劳务...
为什么
要成立
劳务公司
,有什么好处
答:
在达到一定需求量时
劳务派遣公司
会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训,以确保单位的用工质量和提高社会就业率。7.降低社保费用:劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于
企业
正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。8.降低争议风险:用工单位
使用劳务
...
为什么公司
不给签劳动合同而签得
是劳务派遣
答:
公司不给签订劳动合同而与
劳务派遣公司
签,这种用工形式属于劳务派遣。1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,
是
指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实...
为什么企业
用人要与第三方签订
劳务
合同
答:
不
是企业
的正式员工。员工与用人单位即第三方外包
公司
签订劳动合同,然后将员工
派遣
到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。
...员工和
劳务派遣公司
签合同,而不是让员工和单位签?
答:
这是用人单位为了减少用工成本,员工的招聘、员工管理、社保缴纳、工资发放、合同签订等等
都是
由
劳务派遣公司
完成,这样
企业
就省去了招聘员工的时间,也能节省一定的招聘成本。
为什么
用人单位要更换第三方
劳务公司
答:
人事派遣的形式主要有两种:一种是按一定期限租赁人员;另一种
是以
完成某个工作项目为准租赁人员。派遣人员的来源:一是单位现有的人员;二是委托人才服务机构招聘的人员。
劳务派遣
,说简单点就是你和
劳务公司
签订劳务合同,然后派遣你到
现在的公司
上班,而你是属于劳动公司的员工,而不
是现在公司
的员工,...
劳务派遣是什么
意思?劳务派遣的工作能做吗?
答:
第二,其次选择央企或者大型国企。因为这些大
企业
大量招聘
劳务派遣
制,有的劳务工都成为核心骨干,群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的,一是工资待遇基本能保证,二是有一定机会,比如技能大赛得奖,有可能转为正式工。第三,原则上不要选择那些小
公司
、技术型公司、研究型公司,你会发现你进入之后...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜