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为什么要以结果为导向
职场一切
以结果为导向
可取吗
答:
一切
以结果为导向
,可以保证把工作办成,至少能完成任务,不耽误事儿。但是,当一切以结果为导向的时候,过程将变得不再重要,工作可能做得不精细,不合理,长期如此,肯定会出问题,到时候结果也将难以保证了。
特征导向评估法,行为导向评估法和
结果导向
评估法的侧重点
答:
行为导向型客观考评方法主要包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法等方法。行为导向型客观考评方法的优点是与组织的战略联系较为紧密,侧重向员工提供明确的绩效指导和反馈;使用这一技术的人也参与了开发和设计,所以可接受程度较高。2、
结果导向
型评价以员工的工作
结果为
基础的...
急!!请高手帮忙分析案例——理想主义的猪与
结果导向
的猪
答:
赚钱才是硬道理 理想主义的猪的根本错误在于忽略了创业阶段赚钱才是硬道理的准则。创业时期是
结果导向
而非过程导向,希冀通过规范、完美的过程设计来达致赚钱的结果是不切实际的。在要么生存要么被淘汰的暴风骤雨中,只有市场导向、客户导向下的灵活应变并掘得能让创业者喘口气的第一桶金才是真的,其它的...
下列各选项属于
结果导向
型的考评方法的有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
结果导向
型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有六种不同的表现形式:目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。
结果导向
是
什么
意思?
答:
1、以达到目标为原则,不为困难所阻挠。2、以完成
结果为
标准,没有理由和借口。3、在目标面前没有体谅和同情可言,结果只有一个:是或者非。4、管理不讲情,对部下的体谅最后不过是迁就而已。5、在
结果导向
面前,不能轻易放弃,因为放弃就意味着投降。6、不要有思想障碍,说“我做不到”。结果导向...
哪些种类的人
需要
被重点培养?
答:
而管理者
需要
具有较强的结构化思考能力。 2.是否有强烈的目标和
结果导向
意识 结果导向也就是目标导向,是杰出管理者最突出的思维特征。管理是为了达成目标,而且是团队或组织的目标,不能达成预期目标的管理者一定不是好的管理者,优秀管理者一定是目标感很强的人。 结果导向意识就是以终为始,高度关注和聚焦目标和...
结果导向
型的绩效考评方法不包括( )。
答:
【答案】:A
结果导向
型的绩效考评方法;结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有六种不同的表现形式:①目标管理法;②绩效标准法;③直接指标法;④成绩记录法;⑤短文法;⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。
结果导向
是
什么
意思?
答:
1、以达到目标为原则,不为困难所阻挠。2、以完成
结果为
标准,没有理由和借口。3、在目标面前没有体谅和同情可言,结果只有一个:是或者非。4、管理不讲情,对部下的体谅最后不过是迁就而已。5、在
结果导向
面前,不能轻易放弃,因为放弃就意味着投降。6、不要有思想障碍,说“我做不到”。结果导向...
什么
是
结果导向
的人才观
答:
1、以达到目标为原则,不为困难所阻挠。2、以完成
结果为
标准,没有理由和借口。3、在目标面前没有体谅和同情可言,结果只有一个:是或者非。4、管理不讲情,对部下的体谅最后不过是迁就而已。5、在
结果导向
面前,不能轻易放弃,因为放弃就意味着投降。6、不要有思想障碍,说“我做不到”。结果导向...
什么
是经营
结果导向
管理?
答:
在管理技术层面,经营结果取向管理非常强调绩效的衡量,以“按绩效付给薪酬”、“按绩效实施管理”、“按绩效分配预算”为原则,运用信息管理和计划学习,以及灵活地设计各种营业收入、毛利率、销售成本、资产和负债等财务结果指标来衡量与控制,以提供监督、评估和报告经营结果。经营
结果导向
管理的问题在于,...
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