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为啥离职需要领导签字
离职
日期写了16号,但是
领导
17号才
签字
怎么办
答:
沟通确认、更正文件。1、与
领导
进行沟通,确保已经看到在
离职
申请中写的离职日期是16号,并且同意接受这个日期。2、如果领导同意接受16号作为离职日期,那么可以一起更正相应的离职申请或离职文件,确保日期与约定一致。
...与
辞职
报告差一天,可以直接不上班再找
领导签字
吗?
答:
首先,劳动者
辞职
,那么要递交辞职书,而且找公司
领导签字
,才能办理
离职
手续。其次,在与公司人事部办理离职手续期间,劳动者不能出现旷工。
单位不缴纳社保
离职
申请书用不用
领导签字
答:
用。根据查询找法网显示:员工在实习期内,单位不交社保的,但员工
离职
根据《劳动法》规定,必须提出离职申请、申批通过后主管部门负责人
签字
、移交自己手头的工作、资料等。
公司规定矿工3天算自动
离职
,3天后去办离职手续,
领导
不给
签字
,不能办理...
答:
告到劳动局
试用期
离职
,
领导
不
签字
怎么办
答:
呵呵很简单。首先,试用期内你随便想走就走,公司也可以让你想滚就滚。劳动合同在这个时候不
签字
也照样生效。在
离职
以后旧公司应该出示书面的解除劳动合同的证明。如果你们公司不给你,你直接去劳动局,让他们给你提供相关证明。实在不行就花几百块申请劳动仲裁,申请赔偿,公司公开书面道歉!
在无任何能证明自己在这个工厂上班,
老板
不让
辞职
应怎么操作?
答:
1,工作服,工作证,打卡记录,工作成果,与
领导
沟通的文字信息、录音,报销凭证,工资支付凭证,任何在公司工作过的痕迹,都能够证明与用人单位存在劳动关系。2,先想办法把证据收集齐全,然后用EMS将
离职
通知书快递到用人单位,内容写本人根据劳动合同法第38条通知用人单位解除劳动关系,拍照留下证据后寄出...
出纳试用期
离职
交接被交接人已
签字领导
不签怎么办
答:
试用期内劳动者
离职需要
提前三天申请,三天后,用人单位应该依法办理离职手续,用人单位如果不依法办事,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
试用期
离职
,
领导
不
签字
证书拿不回来怎么办
答:
你好!第一,用人单位扣押劳动者证件的行为,没有任何法律依据。第二,根据《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,劳动者可随时解除《劳动合同》,只
需要
提前3日通知用人单位即可。第三,最好自己先行协商解决,如协商不成的,可向劳动监察大队反应情况(劳动监察大队设在人力资源和社会保障局),由监察...
离职
交接时发现资产少了,然后
领导
不
签字
,该怎么办?
答:
这个只能自己垫付赔了,除非
领导
心大,不计较那还好说,希望你遇到的领导是个通情达理的人
离职
了公司
领导
不
签字
不发工资怎么办
答:
法律分析:
离职
了公司
领导
不
签字
不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当据实结算并及时支付,不得拖欠,因此用人单位涉嫌违法。工资应当以货币形式按月支付,不得...
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