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主动离职可以申请劳动仲裁吗
在疫情期间领导请员工自动
辞职
,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
如果你是因为个人意愿而
主动辞职
,因为你的辞职行为属于自愿行为,所以你不会获得公司的任何赔偿。如果是因为领导的要挟或领导的工作问题而导致你被动离职,你
可以
向公司索要N+1的赔偿方案,如果你们有签订其他的劳动协议的话,公司也需要按照劳动协议来支付相关赔偿。你可以尝试
申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的...
辞职
后还能
申请仲裁吗
?
答:
1、写了
辞职
书并交了之后,才想到要
申请劳动仲裁
,确实有点晚了,证据上对自己很不利。2、录音证据的证明力比较弱,到时候仲裁员或者法官可能只认你写的辞职书,不认你的录音。3、所以,你
可以申请
仲裁,但是,不一定能打赢。不过,如果有时间,可以一试,反正申请劳动仲裁不收费。
拖欠工资,
主动辞职
是否还能
申请仲裁
?
答:
未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济,单位逾期不支付的,则应当“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。当然,如果遇到单位不允许
辞职
,或者拒不支付工资等情况时,劳动也
可以
直接
申请劳动仲裁
。
主动离职
,公司拖欠工资;是否
可以申请
经济补偿?
答:
同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。【法律分析】单位拖欠工资
主动离职
有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。双方协商无效的,劳动者
可以申请劳动仲裁
...
员工上了4天班后来自己不做自离了,要问拿工资我们要给吗
答:
员工在试用期内
主动离职
,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则
可以
向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接
申请劳动仲裁
,要求单位支付工资报酬。一、试用期四天主动离职公司给发工资吗 试用期...
什么情况下
可以申请劳动仲裁
答:
可以申请劳动仲裁
的情况如下:1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;5、劳动者与用人单位之间没有订立...
员工与公司签订了
离职
协议书后,还
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
如果企业与员工签订的
离职
协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去
申请仲裁
,要求公司给予补偿金。二、员工与公司签订的离职协议之后,依旧
可以申请劳动仲裁
,员工在离职之后没有获得公司...
劳动仲裁
是
离职
前
申请
还是离职后申请
答:
法律分析:劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的,如果劳动纠纷出现在在职期间,那么员工就应该在纠纷解决之后在
辞职
,会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再
申请劳动仲裁
,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为员工带来一些麻烦。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
试用期口头
辞职
直接走有工资吗
答:
试用期员工
主动离职
是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则
可以
向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接
申请劳动仲裁
,要求单位支付工资报酬。一、试用期间主动离职有工资拿吗 试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期主动离职的,用人单位是应当...
公司三年未签订
劳动
合同,以此
主动
提出
离职
还
可以
主张赔偿,以及经济补偿...
答:
可以
向当地的劳动保障监察部门投诉或者
申请劳动仲裁
对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理
离职
手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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