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主动离职可以申请劳动仲裁吗
不买社保,不签合同,
可以
明天走人,把单位告
劳动
局吗?
答:
可以
啊,用人单位没有和员工签订
劳动
合同,员工可以随时
辞职
走人,并且可以要求用人单位进行经济赔偿,补交社保,和没有签订劳动合同期间的双倍工资。协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉举报或者直接到法院提起民事诉讼解决。
被迫
离职可以申请劳动仲裁吗
?
视频时间 01:33
入职以后未过试用期被辞退,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
这种情况一般不
可以申请劳动仲裁
,因为只要公司的做法合理,即便你申请了劳动仲裁,你也未必能够胜诉。对那些在试用期的员工来说,如果员工在试用期内被公司正常辞退,这本身就说明员工并不符合相关公司的录取条件,公司也有权利在试用期内辞退员工。我们要知道工作本身就是双向选择的过程,员工会
主动
选择自己...
我因身体原因
主动辞职能
拿到补偿金吗?
答:
因身体原因
主动辞职
是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
公司的
劳动
合同规定
离职
要提前两个月提出书面
申请
合法吗?
答:
如果在提出
离职申请
后,公司不让走,
可以
向劳动监察大队投诉或者是
申请劳动仲裁
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人...
工厂没订单长期放假,
辞职的
话我能要求补偿吗?
答:
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁
。 3、去当地人民法院打...
单位通知我们办辞退手续,我们
可以
先办手续、后去
仲裁吗
?
答:
我们一起看看单位通知我们办理辞退手续,我们
可以
先办理后去
仲裁吗
?一、不能办理离职手续,办理离职手续相当于双方通过协商达成和解,员工
主动离职
,性质就变了,可能会拿不到辞退补偿金。如果我们想
申请劳动仲裁
就不能与公司签订任何的和解协议合办理离职手续。公司无故辞退员工是需要按照员工在公司工作的...
没签
劳动
合同,
辞职
报告写的个人原因,
可以
要求赔偿吗
答:
2用人单位未依法履行上述情况,劳动者
可
直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更不用如描述中所述还要写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张二倍工资的赔偿金。
劳动仲裁
热线12333注意带上存在劳动关系...
如果被公司辞退
可以申请劳动仲裁吗
答:
1、被公司辞退
可以
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
,申请人应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数...
我要
离职
但是公司不同意 我决定要自离 会记入档案吗?
答:
如果在提出
离职申请
后,公司不让走,
可以
向劳动监察大队投诉或者是
申请劳动仲裁
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人...
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