入职以后未过试用期被辞退，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况一般不可以申请劳动仲裁，因为只要公司的做法合理，即便你申请了劳动仲裁，你也未必能够胜诉。

对那些在试用期的员工来说，如果员工在试用期内被公司正常辞退，这本身就说明员工并不符合相关公司的录取条件，公司也有权利在试用期内辞退员工。我们要知道工作本身就是双向选择的过程，员工会主动选择自己心仪的公司，公司也会在试用期内考核相关员工，没有任何人规定公司必须让试用期的员工通过试用。

一、这种情况一般不可以申请劳动仲裁。

你需要明确一点：申请劳动仲裁是每一名劳动者和公司的合法权益，如果你觉得自己在工作的过程中碰到了伤害自己劳动权益的行为，完全可以主动申请劳动仲裁。与此同时，因为你是在试用期内被公司辞退，这就意味着你不符合公司本身的录用条件，所以公司有权直接把你辞退。

二、试用期内的辞退情况非常常见。

在你们还没有签订正式的劳动合同之前，你和公司本身就属于适用关系，这就意味着你和公司完全有权利选择留下或者退出。也正是因为员工和公司并没有签订正规的劳动合同，即便公司在试用期内主动辞退员工，公司也不需要给员工主动赔偿损失，员工更没有理由主动要求所谓的经济补偿。

三、试用期外的辞退情况可以申请劳动仲裁。

如果这种情况发生在试用期之外，当员工和公司签订了正规劳动合同之后，公司不能以不当的理由辞退员工。如果公司选择辞退员工的话，公司需要按照劳动法来正常补偿劳动者的经济损失。总的来说，你的这个问题属于正常的工作选择问题，公司完全有权利在试用期内辞退员工。

Answer 2

在劳动法中规定的试用期限，一般来说如果劳动者不能胜任工作了，那么劳动公司是有权进行辞退。申请仲裁也没有结果。

Answer 3

是可以申请劳动仲裁的，依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，除名、辞退和辞职、离职都可以申请。

Answer 4

入职以后没有通过试用期被辞退是正常的，但是如果额外有签署什么合约的话，可以试着申请劳动仲裁。