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主动辞职赔偿最新规定
劳动法员工自己
辞职的补偿
标准2021年
答:
劳动法辞退员工
补偿
有哪些
规定
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
职工自动
离职补偿
政策
答:
离职可分为两种情况: (1)员工
主动离职
,即员工单方面向所在单位提出离职申请; (2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反 公司 制度,由用人单位提出终止 劳动关系 。以上就是律师为您解答的内容,您了解了吗?《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年...
工伤
主动辞职
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:工伤有
赔偿
,劳动者
主动辞职
没有
补偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
主动离职
可以申请双倍工资
赔偿
吗
答:
法律分析:员工
主动辞职
是不能获得经济
赔偿
金的,员工若向获得双倍经济赔偿金需满足一定的条件。我国法律
规定
双倍赔偿金的情形只有当用人单位不与劳动人签订劳动合同,劳动者离职时可要求索要双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
新
劳动法
主动辞职赔偿
答:
并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济
补偿
的。《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
自动
离职
要10种
补偿
答:
员工提前30天
提出离职
解除劳动合同的不需要给员工经济
补偿
;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的
规定
、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不...
主动辞职
如何取得
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
工伤自己
辞职
有
赔偿
吗
答:
劳动者
辞职
要求
赔偿
的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府
规定
而确定。职工治疗工伤应当在签订服务协议...
员工自动
离职
有经济
补偿
金吗
答:
3、
辞职
理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条
规定
的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。根据我国有关劳动法律,劳动者
主动
提出解除劳动合同的不能享受经济
补偿
金...
工伤期间解除劳动合同合法吗(
新
劳动法
主动辞职赔偿
)
答:
工伤期间,劳动者可以
主动
解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
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