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九级工伤停工留薪期大概有多少时间
九级工伤
医疗期一般
多长时间
答:
您好,
工伤
职工
停工留薪期
按伤情确定。按照《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤停止工作的期间,并不按级别固定期限,按照伤情确定,为可以恢复工作的
时间
止。停工留薪期按进行治疗的医疗机构的证明确认,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
南通市
九级工伤停工留薪
是
多长时间
?
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
九级工伤
伤残的
停工留薪期
是
多长时间
答:
4个月,
...现在要劳动仲裁用人单位
停工留薪期
怎么确定?
答:
第八条
工伤
职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的
时间
内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长
停工留薪期有
异议的,应在接到申请后7日内向...
九级工伤
髋久骨折
停工留薪期多少
个月
答:
工伤
保险条例》规定在
停工留薪
一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
九级工伤
赔尝后,
多少时间
才能正常到本厂上班?
答:
九级工伤
属于较为严重的工伤等级,一般需要一定的恢复期才能重新开始工作。具体休假
时间
的长短需要根据工伤程度、身体恢复情况以及医生的建议来确定。通常情况下,休假时间一般在数月到一年之间,不同的情况可能会产生差异。在休假
期间
,劳动者可以按照医生的指导进行康复训练和治疗,加强身体锻炼,促进身体的恢复...
横突三节骨折,定为
工伤九级
。
停工留薪期
大慨是
多少
?
答:
这种伤情
停工留薪期
最少都有三个月!一般来说,医院的病假证明
时间
,就是停工留薪期的时间。
江西省
九级工伤
胫骨骨折
停工留薪
标准是几个月?
答:
工伤休养
时间
与伤残等级无关,按治疗工伤医疗机构书面证明确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,
工伤停工留薪期
,即停止工作治疗
工伤期间
,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《...
工伤
休养
时间
有期限吗
答:
一、员工
工伤
休息
时间
是多久? 工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤...
9级
伤残
停工
留职
期间
工资是全额还是
多少
答:
9级
伤残工伤职工
停工留薪期
工资福利待遇不变,由所在单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,
九级
伤残工伤职工,停止工作治疗
工伤期间
,按遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构和当地劳动部门《停工留薪期分类...
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