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工伤后农民工停工留薪工资
工伤
期间
停工留薪
期
工资
怎么算
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤停工留薪
待遇
工资
标准
答:
一、工伤停工留薪期工资标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当...
工伤停工留薪工资
由谁来付
答:
工伤停工留薪:1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位支付
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停职,是指暂时停止其履行的职...
工伤后停工留薪
期待遇有哪些?
答:
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇一、工伤停工留薪期有哪些待遇1、停工留薪期内,原工资福利待...
工伤停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照法律规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。
停工留薪
期内上班怎么算
工资
答:
停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区...
工伤停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪
期
工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
停工留薪
期间
工资
按照什么标准
答:
综上所述:
工伤停工留薪
期
工资
要按照原工资待遇发放。【法律依据】:《工资支付条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
停工留薪
期满
后工资
怎么算
答:
停工留薪
期通常不超过12个月,但在伤情严重或特殊情况下,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月。
工伤
职工在伤残等级评定后,将停止发放原待遇,改为享受相应的伤残待遇。停工留薪期结束后,如果工伤职工仍需治疗,将继续享有工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工...
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。按照《工伤保险...
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