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事业单位劳务派遣工资待遇
事业单位
的编制人员和
劳务派遣
人员有什么区别?
答:
3、合同签订不同
事业单位
正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同,由甲公司安排前往乙公司工作,这个时候就是甲公司的
劳务派遣
员工,但是是在乙公司工作。参考资料来源:百度百科...
事业单位劳务派遣
五险一金是怎么交的
答:
五险一金,
单位
需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工
工资
中扣除。养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%...
如何区别正式编制和
劳务派遣
视频时间 01:40
事业单位
的
劳务派遣
是什么意思?
答:
派遣
公司以及招聘人员三方的关系,用人
单位
只是负责给招聘人员提供岗位,对于员工的工资以及参保的事项,都是由派遣公司完成;派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同,用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的;用人单位只会支付给派遣公司
劳务
费用,而招聘人员的
工资待遇
等,由派遣公司负责。
检察院的司法雇员(
劳务派遣
)和
事业单位
政府雇员(和单位直签的编外)哪...
答:
编外更好一些。从
工资待遇
方面来看,这两种方式的用工工资待遇都低于从事相同工作的
事业单位
人员。不管是从发展上面,还是从稳定性方面都不是特别好。而且在这些岗位上所从事的工作,大多数是机械重复式的,工作不具有排他性,日后在失业后也不能很好地过渡到其他社会企业工作。所以在这些岗位上工作的人员...
不想去
事业单位
当临时工很傻吗?
答:
如果有的选择,建议最好不要当
劳务派遣
工,原因有3点最重要:进
事业单位
要不要当临时工、劳务派遣工?原因很明确,
工资待遇
低 1、工资待遇低 公务员和事业单位工作人员的工资本身就不算很高,而临时工则就更低了,有些单位正式职工和临时工之间的工资差距要在2-3倍之间,平时的各项福利待遇也不如正式...
与
事业单位
签
劳务派遣
的合同好不好?具有法律效应吗?
答:
事业单位
的
劳务派遣
基本就相当于单位的临时工,这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的,也是正规的合同,只不过和单位正式员工享受的
待遇
可能略有差异。如果是比较好的事业单位的话,临时工待遇也还可以。事业单位本身的工作强度都不大,但是临时工所干的工作基本上都是非常初级的,没有什么技术含量...
医院
劳务派遣
能干一辈子吗?
答:
在
事业单位
,
劳务派遣
工干的活儿并不比编制人员干的活少,但工资福利却少很多。这也是没办法的事,因为编制确实很难考,而且对
工资待遇
有明确的规定,而劳务派遣工却不一样,只能由用人单位来规定。劳务派遣工也没有什么发展潜力,因为劳务派遣工原则上来说并不属于事业单位的人,而且从事的也是一些辅助...
劳务派遣
工有可能转成正式工吗?劳务派遣工是什么意思?
答:
只有参加考试通过笔试,面试,体检和政审才能够成为正式工。总的来说,
劳务派遣
工就是体制内没有编制的一种合同工,虽然
工资待遇
还不错,但是工作强度可能会比正式的员工要更大,同时劳务派遣工是不可能转成正式工的,如果想要成为一名正式的公务员,需要通过公务员考试。
区编是不是正式编制
答:
企业编制人员的档案信息大多都在
单位
下面的企业里,他们的
工资
发放一般也是以
事业
编制工资标准为依据,大多数单位能做到同工同酬,而企业编制人员的晋升渠道也更加狭窄,可谓是万里挑一。公益岗,这个就有点坑了,工资极低,几年续签一次可同,五险一金都交不全,今生无望,可想而知,只能过渡,不能长干。最后就是
劳务派遣
...
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