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事业单位劳务派遣最新消息
事业单位
固定职工允不允许
劳务派遣
?是否经过人事局批准?
答:
首先是看你们什么性质的,全额拨款,差额拨款,还是自收自支。如果只有全额拨款的性质,是不允许
劳务派遣
的,只有下面的两个性质的
单位
才能允许自行聘用或劳务派遣。
劳动法,我是
劳务派遣
公司派遣到
事业单位
工作的,现在被这个事业单位辞退...
答:
1、劳动关系在
劳务派遣
公司,
事业单位
应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位,工资福利照常,不能要求赔偿金的。2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
事业单位
的
劳务派遣
有机会转业编制吗?
答:
事业单位劳务派遣
一般没有机会转业编制的,除非你去考事业单位考试。劳务派遣是用人单位为了方便管理非编制人员,且在一定程度上规避人事管理上的风险,将一些岗位打包给第三方人力资源管理服务公司,或者委托三方人力资源管理服务公司向社会招聘。一般与派遣劳工的第三方人力资源服务公司订立劳动合同,把劳动者派...
在
事业单位
工作十年的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗?_百度...
答:
如果强制转合同,可能是为了避免离职时的赔偿风险,所以签字必须慎重。 这可能是公司解雇老员工之前的手段之一。 现在越来越多的
事业单位
将职工转为
劳务派遣
,公司缴纳社会保险,转为劳务派遣缴纳社会保险,生育保险费也由劳务派遣机构办理,至于是否通过这种方式享受保险,劳务派遣机构不缴纳社会保险,而是办理...
关于
劳务派遣
公司和
事业单位
的关系!
答:
劳务派遣
公司与
事业单位
在法律上是合同关系,但在个别地方存在的劳务派遣公司是人力资源和社会保障局下属的全资国有公司的情况,这类公司主要向政府与事业单位提供劳务派遣工作,是应对劳动合同法下各政府机关与编外人员劳动关系而产生的,目的在于解决政府机关的劳动法律风险,规避同工同酬法律原则的一种手段...
所有
事业单位
招聘都要经过
劳务派遣
吗?
答:
并不是所有的
事业单位
招聘都是需要经过
劳务派遣
的,大多数情况如果当地事业单位有空余编制会直接组织进行招聘,如果当地没有空缺的编制那么一般会采取劳务派遣的形式进行望采纳谢谢。
事业单位
的“合同聘用”和“
劳务派遣
”用工形式有什么区别?
答:
劳务派遣
员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关
单位
。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。合同工,就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是劳动者和这家...
事业单位劳务派遣
人员规定
答:
1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、
劳务派遣单位
跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。3、劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的...
在
事业单位
工作十年的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这件事你怎么看?_百...
答:
大多数人认为劳务派遣工是临时工,既不是正式工,也不是国企工人。他们认为,如果他们想做兼职,他们迟早会离开。那么劳务派遣工在国企工作十年后可以要求转正吗?到底什么样的「工人」才是国企事业单位的劳务派遣工?国有企
事业单位劳务派遣
人员属于编外人员。如果你被送来的时候很年轻,以后打算在这类...
国企和
事业单位
为什么会有
劳务派遣
?
答:
因为企
事业单位
,特别是
事业单位
和国企,会严格控制人员编制。如果企业直接招聘,将无法满足业务的需要,但通过和
劳务派遣
公司合作,则可以不占企业的人员编制名额。总的来说,劳务派遣这种用工形式的存在发展,正是因为国企、事业单位有切实的用工需求。但是,并非所有岗位都可以采用劳务派遣,也不是所有员...
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