在事业单位工作十年的员工，被派遣到劳务派遣公司，这件事你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

每个入口都必须经过测试。领导说有转正的机会，大概是两年后，可能会有招聘的空缺，只是给你提供一个考试的机会。不信！劳务派遣就是通常意义上的临时工，事业单位的临时工比正式工差很多。大多数人认为劳务派遣工是临时工，既不是正式工，也不是国企工人。他们认为，如果他们想做兼职，他们迟早会离开。那么劳务派遣工在国企工作十年后可以要求转正吗？

到底什么样的「工人」才是国企事业单位的劳务派遣工？国有企事业单位劳务派遣人员属于编外人员。如果你被送来的时候很年轻，以后打算在这类单位工作，那么你可以在入职的时候就开始做准备，积累经验，以便以后参加本单位的考试，积累人脉。有空缺就要招，要准备，笔试过了，面试基本题不大。派往国企或事业单位的劳务人员的工资福利问题讨论了很久。

包括是否转正，工资如何变动调整。这些不会随着时间而改变。在那里，你可能只拿最少的钱，做最多的工作。当你认可你的贡献时，你觉得企业应该把你作为一个积极的员工保留下来。总之，想成为正式员工也是需要提前准备的，比如了解国企正式工入职流程，有没有考核，考核包含哪些内容等等。看你和派遣公司签订的具体合同。

简单来说，必须满足两个条件。终止合同是违法的。前两个合同解除或终止时没有补偿，可以认定劳动者在本人没有任何理由的情况下从原用人单位分配到新用人单位工作。如果你说的是和劳务公司签订的劳动合同，如果你同意的话，劳动合同期限可以比派遣期长。先说工资吧。月大包工资4700元。你什么意思？意思是五险一金的单位和个人都从这个工资额里扣除。其实他们也就2900出头，没别的。

Answer 2

首先我认为这种情况是很正常的，而且也很常见，可能是因为你在单位里得罪了什么人，或者说你自己的能力确实是不太好。

Answer 3

这样的做法是非常不公平的，这样的做法相当于就是把员工开除了，感觉特别的不得人心。

Answer 4

这个事情是非常不合理的，到劳务派遣公司的话，一些福利待遇会发生变化，自己的晋升也会发生一些变化。