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事业单位劳务派遣有保障吗
事业单位劳务派遣
好吗?
答:
事业单位劳务派遣
员工,不属于事业单位编制人员。通过劳务派遣方式进入单位工作,实际上签订合同是与第三方劳务公司进行签订,并派遣到单位进行上班。至于劳务派遣好不好,还得结合个人情况。如果有更好的选择和机会,可以选择报考编制岗位。如果暂时没有考试机会或做好准备,提前在事业单位的工作环境中进行学习...
事业单位劳务派遣
工工资待遇
答:
顶多四五千,三产类员工属于
劳务派遣
工,不属于正式工,没有编制的,待遇由三产公司进行制定。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关
事业单位
,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既
保证
了正式职工尤其...
事业单位
里的劳动
派遣
工,有被辞退的风险吗?
答:
6被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣单位
,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同...
如果想要考
事业单位
的
劳务派遣
,合适吗?
答:
4、上八点半下五点半,礼拜天双休日,不加班加点,不但可以照料家,还能享有生活的乐趣,针对女孩而言非常好,可是假如想在这儿赚钱养家,有点儿难了。5、领导干部与同事都还好,没有想像中的岐视看待,并且压力并不大,假如没犯大错得话,全是能够
保证
离休的,除开没有定编,别的都很好。尽管在...
劳务派遣
用工的好处与坏处,有什么利弊?
答:
7、有利于用人
单位
人力资源部门职能的变化,专业的劳动
保障
监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。坏处:1、经营地位不明确。2、经营资质没有审批。3、存在混业经营问题。4、企业使用
劳务派遣
型工作的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣...
事业单位劳务派遣
工作值得去吗
答:
劳务派遣
的
事业单位
工作可以去,在目前为止没有找到更好的工作或是没有工作的前提下劳务派遣的事业单位工作是可以去的。总结原因有以下几点:1.事业单位工作相对轻松,在自己没有好的工作好的去向的时候,劳务派遣也是一个工作,派去事业单位的基本上会缴纳社会保险。2.事业单位工作相对轻松,比起去一般企业...
事业单位派遣
工有租房补贴吗
答:
有补贴的。国营
事业单位
和机关政府单位的
劳务派遣
工才有政府补贴包括住房补贴,私人单位没有政府补贴。政府补贴有供暖费补贴,防暑降温费,节日补助,按月发放的午餐费补贴,住房补贴,交通车改补贴,通讯补贴,独生子女费,职工供养直系亲属医疗补贴等。
国家对
事业单位
临时工待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临
答:
临时工就是
事业单位
中没有在编制内人员,这些职工大多是通过
劳务派遣
的方式,来签订劳动合同的。没有单独规定,参照劳动合同法规定执行,一般只要不低于最低工资标准就不违反规定。根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与...
深圳
事业单位
的
劳务派遣
合同工待遇如何?
答:
如果派遣国外的话工资是很高的,并且需要技术证件,在应聘时也需要竞争。《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工
单位
中,被派遣劳动者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象。
劳务派遣
的工种:...
劳务派遣
是否合理?国企和
事业单位
为什么会存在劳务派遣?
答:
劳务派遣
是合法的,是一种新的用人形式。国企和
事业单位
存在劳务派遣的原因:1、编制有限,劳务派遣不占编制;2、工资总额有限,劳务派遣不占工资总额;3、劳务派遣可最大程度规避安全责任。湖北智点道是一家专业的人力资源公司,在劳务派遣这方面也做得很好。
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