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事业单位劳务派遣能干多久
去
事业单位
当临时工
劳务派遣
到底有没有前途?
答:
去
事业单位
当临时工
劳务派遣
没有实质性的前途。劳务派遣用工模式的性质,决定了这种岗位模式没有发展前途。劳务派遣用工模式是“舶来品”,从上个世纪九十年代开始从西方引进,2000年以后逐步被大量应用。截至2015年,已经被“滥用”到非常严重的地步。政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的,企业已经...
清远
事业单位
的
劳务派遣
工,工作很多年,有机会直接转成事业编制吗?
答:
其次,在薪酬待遇上,因第三方服务需要一定的管理服务费用,所以用人单位对用人薪酬的预算,是大于
劳务派遣
工的收入的。简单来说,就是劳务派遣工收入较低,且因为财务预算的关系,劳务派遣工的收入增长也是很慢的。最后,在个人晋升上,劳务派遣工因为没有编制,所以是丝毫没有晋升机会的。清远
事业单位
考试...
事业单位
的
劳务派遣
工干满十五年以上的有什么说法
答:
你想要什么说法?转正肯定没戏,
事业单位
里想转正必须参加公开招考。顶多就是派遣公司和你签订无固定期限的
劳务派遣
合同,单位适当提高待遇而已
劳务派遣
工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗
答:
对于机关
事业单位
的
劳务派遣
人员,就不要抱有转正的想法了。目前,机关事业单位的要求是逢进必考,除了引进生、选调生、转业军人以外,基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员,不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式,都没有渠道直接转为正式在编...
高新区机关
事业单位派遣
制用工工资标准
答:
被聘用人员待遇按照区机关
事业单位劳务派遣
人员待遇执行。机关事业单位使用劳务派遣人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务...
劳务派遣
工有转正的可能吗?
答:
劳务派遣
工想转正是不可能的,行政机关是公务员编制,
事业单位
是事业编,你是劳务派遣公司派遣到这些单位工作,并不和
派遣单位
产生劳动关系,现在公务员、事业单位干部,逢进必考,不可能由于你派遣到以上单位工作
多少年
后,就给转给事业编或让你当公务员!国企正式工大都要招聘985、211大学的毕业生,也是要面向 社会 公开招考...
公益性岗位属机关
事业单位
非在编工作人员,
派遣
招聘期限最长不超过3...
答:
事业单位
正式工高福利,一般也是管理岗位。
劳务派遣
就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣,其他都可以实施劳务派遣,包括:1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的...
我在机关
事业单位
上班,和单位签的是
劳务派遣
合同,工作3年了,前俩年...
答:
不管是不是
劳务派遣
的员工,只要是在政府或者
事业单位
上班就行了,不用管是不是劳务派遣的,反正待遇差不到哪里去。如果有转正机会的话最好转成正式工,没有的话也无所谓。千万别干集体辞职,要求双倍工资这样的傻事,在里面好好干,千万别出来。我就是从里面出来的,好后悔啊。现在想进去也难啊 还...
我在一
事业单位
工作了四年多,是跟单位签的劳动合同,后来被改为跟一劳 ...
答:
如果能够证明是
事业单位
首先与你解除合同,然后要求你与
劳务派遣
单位签订劳务派遣合同,应该向你支付经济补偿金。还有一点,现在法律对劳务派遣要求挺高的,比如说要求劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元等,还有对你的劳务派遣工作应该是临时性(不超过6个月的工作岗位)或是辅助性或是替代性的岗位...
那些
事业单位
的合同制员工,你们过得还好吗?
答:
二、合同制员工。也称为聘员或雇员。是
事业单位
通过正式招聘,在组织人事部门备案,但是没有“编制卡”的人员,也享受国家财政供养,可以晋升为一级聘员、二级聘员等,干的工作与在编员工相差不多,只是没有签字权和决策权。三、临时工。也称为
劳务派遣
。是事业单位与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣...
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