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事业单位劳务派遣能干多久
我是
事业单位
的
派遣
制,单位每隔两三年就换一家人才机构跟我们签合同...
答:
在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第35条及《劳务派遣暂行规定》第24条关于用工单位损害劳动者利益,
劳务派遣单位
和用工单位承担连带赔偿责任的规定。
事业单位劳务派遣
合同有保障吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
事业
编制
劳务派遣
岗位好吗?
答:
事业
编制
劳务派遣
岗位具有一定的优点和缺点,具体好坏取决于个人的需求和价值观。优点:工作稳定:事业编制劳务派遣岗位一般具有相对稳定的工作时间和岗位,相对于一些临时性工作或自由职业,更加有保障。职业发展:一些事业编制劳务派遣岗位具有较好的职业发展前景,可以通过不断学习和提升自己的技能来获得晋升和...
事业单位劳务派遣
工作值得去吗
答:
三、一句“有机会转正”骗了多少人的青春 这
在
事业单位
工作十年的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗?_百度...
答:
如果强制转合同,可能是为了避免离职时的赔偿风险,所以签字必须慎重。 这可能是公司解雇老员工之前的手段之一。 现在越来越多的
事业单位
将职工转为
劳务派遣
,公司缴纳社会保险,转为劳务派遣缴纳社会保险,生育保险费也由劳务派遣机构办理,至于是否通过这种方式享受保险,劳务派遣机构不缴纳社会保险,而是办理...
和
事业单位
签定
劳务派遣
后会不会随时把人给辞了
答:
所谓
劳务派遣
是你由劳务公司派到
事业单位
工作,劳务派遣合同是你和劳务公司签订的,不是直接和事业单位签订,这个和事业单位的合同工不同。劳务派遣的岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,所以事业单位可以随时不再聘用你。
事业单位劳务派遣
,值得一去嘛?
答:
一、薪资福利上面会有区别作为
事业单位
的
劳务派遣
员工,也就是说我们只是别人的外聘人员,并不属于本单位职工。尽管都在一个锅里吃饭,但相对应的伙食却大不一样。对于某些事业单位来讲,给劳务派遣员工的工资很低,和本单位正式职工之间,有着一定的差距。而且劳务派遣的员工,很多时候也享受不到,正式...
事业单位劳务派遣
有机会转正吗,和正式职工有什么区别
答:
事业单位劳务派遣
有机会转正,但是一般情况下机会渺茫,想要进入事业单位一般都是通过事业单位编制考试。事业单位劳务派遣和正式职工区别在于同工不同酬,事业单位劳务派遣工不能能够享受与正式职工一样的待遇。事业单位劳务派遣有机会转正,但是一般情况下机会渺茫,想要进入事业单位一般都是通过事业单位编制考试...
劳务派遣
是编制内还是编制外的人?
答:
编外人员与
事业单位
的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与
劳务派遣
公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订合同,这类员工叫劳务派遣工。劳务派遣介绍合同工与劳务派遣虽然都是编外人员,但一个和事业单位...
事业单位劳务派遣
员工可以签长期合同吗?
答:
根据《劳动合同法》第五十八条规定,
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。另外你的合同是和派遣公司签,而不是和
事业单位
签 ...
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