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事业单位可以采取劳务派遣吗
我是
事业单位
的
劳务派遣
人员
答:
”,单据你所讲,你干的活跟在编员工没有区别,这种岗位可能不该实行劳动派遣。第二,劳动合同法对于
劳务派遣
工实行“同工同酬”原则,你做的工种是否和在编人员一样?如果是,那么
单位
就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视!第三,你可以尝试在有证据后,向劳动保障局举报。
事业单位
的“合同聘用”和“
劳务派遣
”用工形式有什么区别?
答:
劳务派遣
员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关
单位
。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。合同工,就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是劳动者和这家...
关于
劳务派遣
公司和
事业单位
的关系!
答:
劳务派遣
公司与
事业单位
在法律上是合同关系,但在个别地方存在的劳务派遣公司是人力资源和社会保障局下属的全资国有公司的情况,这类公司主要向政府与事业单位提供劳务派遣工作,是应对劳动合同法下各政府机关与编外人员劳动关系而产生的,目的在于解决政府机关的劳动法律风险,规避同工同酬法律原则的一种手段...
通过面试后才知道是机关
单位
的
劳务派遣
岗,这个职位有前途吗?
答:
最后,如果将
劳务派遣
岗位当作是一份工作,那么肯定是没有什么前途的。一般来说,劳务派遣岗位的设置都是出于工作需要,一旦这种需要消失以后,面对劳务派遣工的就是失业(被单位退回劳务公司),而且单位不用承担任何责任,并且
事业单位
的劳务派遣工,是不能一直做下去的,这既有政策的影响,也有现实体制的...
事业单位可以
把工作10年以上的招聘人员转
劳务派遣吗
?
答:
不可以,只会有长期合同签订。劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人
单位
连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同 ...
事业单位劳务派遣
工作值得去吗
答:
三、一句“有机会转正”骗了多少人的青春 这
在
事业单位
工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗?
答:
既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规定。再者,既然公司还能发挥
派遣
员工的权利,就说明和员工的合同还没有到期。如果到期,合同将自动终止,公司将无权控制员工的下落。所以总体来说,员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系,假设某
事业单位
要把员工送到其他
劳务
公司,前提是...
谁
可以
告诉我,行政
事业单位
为什么要实行
劳务派遣
?
答:
主要是各
单位
核定的职数有限,
劳务派遣
人员属于中介机构派人员
事业单位劳务派遣
内部转正
可以吗
答:
法律分析:
劳务派遣
工也是机关
事业单位
编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员,包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工,这些编外人员,都是单位通过人社部门统一招聘,财政部门统一供给,分配到单位使用的,以补充正式职工力量的不足,解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用,...
事业单位
的
劳务派遣
岗位值得一去吗?
答:
第一,
事业单位
,国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资,2018年国企社平工资是6000多元,而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上,国企的收入不低,至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元,一般是偏远地区国企的一线员工,与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的...
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