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事业单位绩效工资可以扣吗
记过处分扣
绩效工资吗
答:
1、
事业单位
工作人员受警告处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,
绩效工资
按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。2、事业单位工作人员受记过处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间,不得增加...
事业单位
政府奖励性
绩效
会发吗
答:
一、
事业单位
的
绩效工资
,其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 这种绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。比如某事...
事业单位绩效工资
是不是由单位决定怎么分配就怎么分配
答:
员工的工资构成比如有基本工资、岗位工资、
绩效工资
等等,绩效工资只占工资总额的一部分,绩效管理中的绩效考核只考核绩效工资相对的金额部分,基本工资和岗位工资以及其他金额都不在考核范围之内。每家
单位绩效
考核实施都是有依据的,比如工资总额的10%-15%或者多少,是严格按照科学考核结果反馈给员工来扣去...
事业单位
的
绩效工资
与奖金是一样的吗
答:
事业单位
的
绩效工资
与奖金不一样。绩效工资是按照绩效考核制度对劳动者的工作情况进行考核,达成目标的多少决定劳动者的绩效工资的多少,奖金通常属于用人单位的福利制度,根据用人单位的盈利等不同而不同。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 ...
事业单位绩效工资
和级别有关系吗?
答:
我们是管理服务类事业单位,工勤岗位和专业技术岗位比较少,相对来说,这两种岗位的人员要吃亏一些,他们因为没有职务,虽然级别
能够
带动一定的绩效工资,但是只能影响基础性绩效那部分,只有管理岗才
可以
担任职务,综合来说,有职务的管理岗人员工资要高一些。综上所述,级别对
事业单位绩效工资
有直接或者间接...
事业单位
产假期间是否要扣
绩效工资
,有没有文件依据
答:
每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
事业单位
试用期发
绩效
奖金吗
答:
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。一般情况下,
事业单位
的
绩效工资
都是半年才放发一次,部分单位会按照月度和年度来放发,时间并不固定。放发的间隔一般是与考核周期保持一致。绩效工资需要有对应的日期,按照约定的时间来兑现,不能往后拖,如果是每月7号发放,就不
可以
拖到8号,如果遇到特殊情况而...
年假扣
绩效工资
合法吗
答:
也就是说:没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。二、休年假要满足哪些条件?根据《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
事业单位绩效
奖金发放不公开违纪吗
答:
如果你有严重怀疑领导班子小范围巧立名目私分国有资产,赶紧向纪委12388或检察院报案,以免国有资产流失。
事业单位
工资改革后,不存在奖金了,正确的名称为“年终奖励性
绩效工资
”,工资不准查才是怪事了,工资的发放必须是公开透明的,发放的依据也必须和职工见面。“年终奖励性绩效工资”必须有制度可依,...
事业单位绩效工资
怎么算
答:
一、
事业单位绩效工资
怎么算1、绩效工资是基础绩效奖励绩效之和。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。2、法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资...
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