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事业单位辞退在编职工该如何补偿
事业单位职工
主动辞职有经济
补偿
吗
答:
1. 法律主观:除非
员工
因过失被
单位辞退
,其他原因辞职的员工有权获得经济
补偿
。补偿的计算标准是基于员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果是非过失性辞退,用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形...
...工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要
辞退
我
应该怎样赔偿
...
答:
用人
单位
解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
我在一家
事业单位
上班2年了,
该单位
未与我签劳动合同和各种保险,如果该...
答:
根据劳动合同法的规定,
事业单位
如果聘用了非事业编制人员的其他
员工
也应该适用劳动合同法的调整,这就是说,
该单位应该
与你签订劳动合同,并且为你缴纳社会保险,如果未与你签订劳动合同的话,同样需要承担双倍工资,如果超过一年没有与你签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,单位不能随便将你
辞退
...
事业单位在编
长期不在岗的专业技术人员
辞退
有
补偿
吗?
答:
不
在编
的人没有人事编制,和
单位
属于劳动关系,应该按照劳动法的规定办理,应该支付违法解除劳动关系的经济
赔偿
金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
事业单位在编
人员辞职,有
补偿
吗
答:
事业单位在编
人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
事业单位
劳务派遣
辞退
有
赔偿
吗
答:
可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司,
事业单位
应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离
该单位
而没有权利
辞退
派遣工。如果违法辞退,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
事业单位在编职工
半年没上班被
单位辞退
有
补偿
金吗?
答:
事业单位在编职工
,半年没上班,被
单位辞退
,没有
补偿
金,因为你没上班,你的错误在先是由你个人原因造成的。
政府
事业单位
聘用驾驶员工作十八年
单位要辞退
我
应该怎样补偿
我
答:
4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资。用人
单位
解除劳动关系(
辞退
)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动...
事业单位辞退
五年以上的合同工因
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
事业单位
未与劳动者鉴劳动合同,被
单位解聘该如何赔偿
答:
一、用人
单位
与劳动者没签劳动合同被
辞退怎么赔偿
用人单位与劳动者没签劳动合同被
辞退赔偿
方法为:如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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