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二次合同到期不续签赔偿标准
二次合同到期不续签赔偿
2n
答:
法律分析:如果劳动
合同
已经第
二次
续订并且
到期
,根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在
没有
合法理由且
未
支付经济
补偿
的情况下解除与劳动者的劳动关系,且该解除行为不符合《劳动合同法》第39条所规定的劳动者应当承担的情形,那么可以判定用人单位的行为属于违法解除劳动...
请问如果第
二次合同到期
后
不续签
是否需要支付
赔偿
金呢
答:
二次合同到期不续签赔偿
有以下几种情况:1、用人单位决定不续签的,则劳动者应当享有经济补偿金,经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算;2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资,劳动者不续签的,则劳动者不享有经济补偿;3、如果用人单位提出续签但降低劳动者原来劳动条件和...
签订两次
合同
后
不续签
如何
赔偿
答:
比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年
赔偿
两个月的工资来确定。一、
二次合同到期不续签
怎样赔偿?二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限...
二次合同到期不续签
怎样
赔偿
答:
二次合同到期不续签
一般不需要
赔偿
劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济
补偿金
。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...
劳动
合同
第
二次到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳动者与用人单位
二次
签订的劳动
合同到期
的,如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要进行
补偿
。如不属于上述情形的,则需根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一个月支付工资的
标准
支付经济补偿,工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
2次
固定
合同
后
不续签
怎么
赔偿
答:
2次固定合同后
不续签赔偿
情况如下:
二次合同到期不续签
需要给予经济补偿,而不是赔偿。劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签...
二次合同到期不续签
怎样
赔偿
答:
二次合同到期不续签赔偿
有以下几种情况:1、用人单位决定不续签的,则劳动者应当享有经济补偿金,经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算;2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资,劳动者不续签的,则劳动者不享有经济补偿;3、如果用人单位提出续签但降低劳动者原来劳动条件和...
合同到期不续签
公司要
赔偿
n+1还是2n
答:
第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济
补偿金
,即N。第
二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金;即2N。即2N。N+1是在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是
合同到期不续签
则...
二次合同到期不续签
怎样
赔偿
答:
二次合同到期不续签
一般不需要
赔偿
劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济
补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
合同
签了两次
到期
了公司
不续签
有
赔偿
吗
答:
一、
二次合同到期不续签
怎样
赔偿
? 二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人...
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