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五一放假加班是否违法
五一放假
算工资吗
答:
法律分析:
五一
劳动节当天为国务院公布的法定节日,
加班
工资为百分之三百。如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的,因为五一劳动节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付不低于2倍的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
五一
放一天假
违法
吗
答:
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
五一放假
5天,但有一天为法定节假日。
加班
费的计算方法,法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,
五一假期
有一天为法定节假日的,是三倍工资。双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,...
五一
休假上班有
加班
费吗
答:
五一
休假上班有
加班
费。五一劳动节属于法定休假日,根据2009年8月27日最新颁布实施的《中华人民共和国劳动法(2009修正)》,其中第四章第四十四条“延长工时的报酬支付”规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
法定节假日上班
违法
吗
答:
违法
,法定节假日特指法律规定的特殊
假期
如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
五一
放一天
违法
吗
答:
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则
五一
只放一天
犯法
。根据《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条全体公民放假的节日:国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。公司要求职工在国家法定节假日上班的,按照平时工资的三倍支付
加班
的劳动报酬。必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等...
五一
不休息
违法
吗
答:
1.
五一
不
放假
不
违法
,但需支付相应工资:根据劳动法规定,如果用人单位在五一期间不安排员工休息,那么必须按照法定的
加班
工资标准支付员工工资。2. 五一节是法定节假日,不放假属违规:通常情况下,五一节应当放假,如果单位不放假,则违反了劳动法关于节假日休息的规定。3. 工作时间限制:用人单位必须...
五一
不调休
违法
吗
答:
2. 如果公司不
放假
也不支付延长劳动时间报酬,则属于
违法
行为。3.
五一
劳动节是中国的重要节日,用人单位应依照国家规定放假或支付
加班
费。4. 尽管国家规定五一劳动节要放假,但有些企业因工作压力大而不放假。5. 一些企业不放假或连节假日也要上班,可能是为了完成重要工作或商业利益。6. 节假日期间...
五一放假
算几天
加班
费
答:
1、根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、按照规定,在法定...
五一
没
放假
或放一天不知有没违规劳动法
答:
五一
没
放假
或放一天,如果依法支付了
加班
报酬或给予了相应的调休,不违反劳动法,否则就
是违法
。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因...
2023
五一加班
费应该发1天还是3天
答:
五一加班
不发加班费怎么办 公司只让加班但是不给加班费当然
是违法
的,法律规定
加班是
要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。劳动节是所有公民的节日,由于今年
放假
五天,所以用人单位应当基于实际生产经营情况来放假处理,涉及到员工需要加班的,是需要基于实际的工作时间来发放加班工资的...
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