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五一放假加班是否违法
五一放假
一天合法吗
答:
五一放假一天是合法的
。根据法律规定,劳动节是全体公民放假的节日,每年的5月1日放假1天。如果劳动者在这一天加班,用人单位应当支付他们300%的加班费。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,而延长工作时间时,应当支付加班费。法定节假日的设立是为了保护劳动者的身体健康,防止长时间持续劳动对他们...
五一放假
只放一天
违法
吗
答:
根据规定,
五一放假一天是合法的,不属于违法行为
。当天如果员工加班,用人单位应支付300%的加班费。在劳动法中,用人单位是不允许违法规定延长劳动者的工作时间的,如果需要延长工作时间,应当支付加班费。第四十条规定了用人单位在特定的节日期间必须依法安排劳动者休假,其中包括国际劳动节,即五一劳动节。
工厂
五一
放一天假算不算违规
答:
公司劳动节只放一天假合法
。具体如下:1. 但应支付加班费,五一劳动节属于法定节假日,放假一天进行加班的应当支付三倍加班费;2. 用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。五一放假一天的,属于合法行为。因为法律规定,明团岩劳动节属于全体公民放假的节日,在5月1...
五一加班
不
放假
可拿三倍工资,你知道吗?
答:
如果确实因工作需求五一调休不放假并不违法
,但五一加班不给发三倍加班费就违法了。根据我国法律规定,工作日加班工资是平时的1.5倍,休息日加班又不安排补休的加班工资是平时的2倍,法定节假日加班工资是平时的3倍,如果五一老板让加班又不补休又不给加班费的,你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,...
公司
五一
节要求员工
加班违法
吗?
答:
五一公司要求加班不违法
,但必须按规定支付劳动者报酬。加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假...
五一放假
在单位
加班
,加班费如何计算?
答:
网友咨询:单位最近接了个大单,任务重,
五一放假
期间可能要
加班
,加班费应该如何计算?北京京师(合肥)律师事务所王岩律师解答:根据国家规定,
五一假期
上班的话
是
算加班的,其中5月1日当天是国家法定节假日,如果加班应当支付三倍工资,其余四天为休息日,若不能安排调休,应支付不低于劳动者本人正常工作...
五一放假
一天合法吗
答:
五一放假
一天的,属于合法行为。因为法律规定,劳动节属于全体公民放假的节日,在5月1日放假1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得
违法
规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。法定节假日的意义是什么?
加班是
公司在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。法律之所以对...
劳动节就放一天假
违法
吗
答:
公司劳动节就放一天假合法。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则
五一
只放一天
犯法
。单位要安排劳动者在五一的部分
假日
内
加班
的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。劳动节
放假
时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,休息日和休假日,两者性质不...
五一
公司
放假
一天合法吗
答:
公司劳动节只放一天假合法。具体如下:1、但应支付
加班
费,
五一
劳动节属于法定节假日,
放假
一天进行加班的应当支付三倍加班费;2、用人单位不得
违法
规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。公司注销的流程如下:1、股东或股东会作出公司解散决议;2、公司依法宣告破产;3、公司章程...
5.1
假期
公司强制要求
加班
合理吗?
答:
五一假期
公司要求员工强制
加班是
不合理的,属于
违法
行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
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